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[多选题]

()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“

A.岗位工资

B.以企业为单位的工会制度

C.年功序列

D.人才提拔的“快车道“

E.终身雇用

答案
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第1题

日本国际企业人力资源管理有哪些弊端?

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第2题

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计

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第3题

用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为()。

A.整体型战略

B.积累型战略

C.积累型战略

D.协助型战略

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第4题

在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后,人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被
称为()。

A.自然减员

B.解聘

C.甄选

D.上岗培训

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第5题

为了实现组织的宗旨,利用现代人力资源理论,不断获得人力资源,并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,给予各种形式的报酬,从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为:()

A.人力资源配置

B.人力资源监控

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第6题

如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。
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第7题

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。()
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第8题

企业文化氛围的营造是影响企业人力资源管理的内部环境因素。()

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第9题

企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。()
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第10题

企业人力资源管理不具有开发功能。()

企业人力资源管理不具有开发功能。()

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第11题

工作分析是企业人力资源管理的基本工具。()
工作分析是企业人力资源管理的基本工具。()

A.错误

B.正确

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