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[主观题]

企业文化氛围的营造是影响企业人力资源管理的内部环境因素。（)

企业文化氛围的营造是影响企业人力资源管理的内部环境因素。()

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发布时间：2022-12-02

更多“企业文化氛围的营造是影响企业人力资源管理的内部环境因素。（)”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()

战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。（)

A.正确

B.错误

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第2题

企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()

企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。（)

A.错误

B.正确

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第3题

企业文化氛围的维系和营造具体包括以下哪些方面()。

A.经常检查精神氛围的营造，及时地加以引导和修正，避免其产生负面影响，阻碍企业文化的发展

B.当频繁的检查与监督会使员工感到厌倦时，适当减少类似行为，淡化制度氛围

C.定期更新广告、宣传栏的版面重置，标语、口号的色彩、字体、张贴方式的刷新

D.为了促进企业文化符合时代发展，及时更新企业内容

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第4题

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。（)

A、错误

B、正确

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第5题

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。（)

A.正确

B.错误

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第6题

属于企业辅助价值活动的是（)。

A.采购

B.生产

C.技术开发

D.外部后勤

E.人力资源管理

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第7题

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。（)

A、错误

B、正确

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第8题

企业人力资源管理的目标是（)。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第9题

福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（)，构成了企业分配工作的重要方面。

A.间接补偿

B.直接补偿

C.有效补偿

D.显性补偿

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第10题

高校狭义的为社会服务，是指运用高校的知识和人才直接为社会服务（)。

A.为政府的科学决策提供研究和咨询服务(如承担软科学研究-综合知识)

B.为社会营造科学文化氛围，为公众普及科学知识、科学方法，弘扬科学精神，提高公众科学文化素养，如举办科普讲座、校园开放

C.为企业提供研发服务、知识咨询服务，举办校产，作为将科技知识和科研成果转化为现实生产力的示范

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第11题

人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。()

人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。（)

A.错误

B.正确

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