重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 人力资源管理
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。()

EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。()

A.正确

B.错误

答案
查看答案
更多“EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。()”相关的问题

第1题

与其他甄选方式相比,面试的测试内容覆盖范围大,操作程序简单,易于掌握,并且成本低,对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。()
点击查看答案

第2题

有关信度与效度关系的正确描述的选项是

A.信度高的研究工具其效度必然高

B. 信度低的研究工具其效度也必然低

C. 效度低的研究工具其信度可能较高

D. 研究工具的信度与效度间是截然孤立的

点击查看答案

第3题

用于选拔和鉴定分等的测验,应具有较高的(),即能最大限度地区分或鉴别出学生个体在所测量的品质或属性上的水平差异。

A.信度

B.难度

C.区分度

D.效度

点击查看答案

第4题

关于行为锚定法的陈述,正确的是()

A.行为锚定法是一种笼统的主观评价方法

B.行为锚定法的评价结果具有较高的信度

C.行为锚定法的开发成本不高且操作流程简单

D.行为锚定法不具有良好的反馈功能

点击查看答案

第5题

信度是效度的()。

A、必要保证

B、必要结果

C、必要推论

D、必要证据

点击查看答案

第6题

公式X=(n+1)/2,该公式是计算()的公式。
公式X=(n+1)/2,该公式是计算()的公式。

A、信度

B、效度

C、中位数

D、众数

点击查看答案

第7题

公式X(n+1)/2,该公式是计算()的公式。

A.效度

B.信度

C.众数

D.中位数

点击查看答案

第8题

试论述信度与效度的关系?

点击查看答案

第9题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

点击查看答案

第10题

关于信度与效度之间的关系,以下说法正确的是()。

A.信度低,效度可能高

B.信度高,效度未必高

C.效度低,信度可能高

D.效度高,信度必然高

点击查看答案

第11题

信度和效度都是典型的对变量定序以上的层次测量。()
信度和效度都是典型的对变量定序以上的层次测量。()

A、对

B、错

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝