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[单选题]

医务人员在考评周期内医德考评结果认定为低劣,有哪种情形之一将不再参与计分排名()

A.在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的

B.在临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的

C.违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自收取费用,情节严重的

D.隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的

E.不认真履行职责,导致发生医疗事故或严重医疗差错的

F.医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的

答案

F、医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的

更多“医务人员在考评周期内医德考评结果认定为低劣,有哪种情形之一将不再参与计分排名()”相关的问题

第1题

以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是

A.单项考评结果的平均水平与任一年度比较

B.不同部门在今年上半年考评期内的结果比较

C.各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势

D.各组考评指标总体平均水平比较

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第2题

( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

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第3题

理想的绩效考核者的条件有

A.熟练掌握人力资源管理技术

B. 了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策

C. 熟悉被考评者本人的工作表现,尤其是本考绩周期内的,最好有直接的近距离密切观察其工作的机会

D. 公正客观,不具偏见

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第4题

根据《医疗机构投诉管理办法》、医院投诉管理制度的规定,投诉情况应当应用于下列哪些工作()

A.医德考评

B.年终考核

C.医师定期考核

D.评优评先

E.绩效考核

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第5题

工作成果的考评,指的是通过考察一定时期内企业信息管理者在担任某一职务的过程中所完成的实际
工作,来评估其对实现企业目标的贡献程度。()

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第6题

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

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第7题

考评人倾向于将被考评人的考评结果放置在中间的位置,就会产生()。

A.光环效应

B.趋中误差

C.近因效应

D.压力误差

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第8题

下列事项中可以用“通知”行文的是()

A.××医疗设备公司向上级总公司上报年度总结

B.×县纪委拟向该县县委汇报某重大案件查处情况

C.×市卫生局发文向全市各市属医院布置本年度医德院风考评工作的安排

D.×县人事局拟撰文请求该县财政局拨给××考试经费

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第9题

在不同类型员工的考评模式中,针对一般营销人员的考评内容是()

A.工作的安全性和规范性

B.沟通和协调能力

C.领导能力

D.重结果,轻行为

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第10题

合作单位对考核评价结果如有异意,在接到正式评价结果的15个工作日内,可向考评单位投诉。()
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第11题

在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括()。(2007年11月三级真题)A.考评信息的虚假程度B.考

在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括()。(2007年11月三级真题)

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

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