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[主观题]

与员工发展阶段之一即低能力、高意愿相对应的领导类型是教练型：指挥、支持。()

与员工发展阶段之一即低能力、高意愿相对应的领导类型是教练型：指挥、支持。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-03

更多“与员工发展阶段之一即低能力、高意愿相对应的领导类型是教练型：指挥、支持。()”相关的问题

第1题

根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()

A.指示

B. 推销/教练

C. 参与/支持

D. 授权

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第2题

员工在群体里即获得了满足感，又体会到组织目标与个人目标相一致的结果。这种情况士气与生产率的关系是（)。

A.士气高，生产率低

B.士气高，生产率高

C.士气低，生产率高

D.士气低，生产率低

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第3题

关于创业团队权限的说法有误的是()。

A.越是在团队发展的初期阶段，领导者所拥有的权力就越小

B.有许多创业团队推崇群策群力，将决策权交给全部成员

C.在不损害集体利益的情况下，个人需要拥有与其职能相对应的决策权力

D.一般来说，团队领导人的权力与团队的发展阶段相关

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第4题

根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是：

A.能力低，动机水平低

B. 能力低，动机水平高

C. 能力高，动机水平低

D. 能力高，动机水平高

E. 以上都不是

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第5题

与内向－高忧虑这种类型相对应，个体的个性特征表现为（)。

A.紧张

B.激动

C.情绪稳定

D.害羞

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第6题

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。()

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。（)

A.正确

B.错误

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第7题

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。()

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。（)

A.错误

B.正确

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第8题

商品房预售合同是（）合同，双方当时人的权利与义务是相对应的。一方当事人的权利即另一方的义务。

A.双方诺成

B.单务合同

C.双务实践性合同

D.赠与合同

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第9题

外墙平均传热系数(Km)与热惰性指标(D)值相互对应，分别反映外墙的传热和抵抗波动热作用的能力，即__________和__________的性能。

外墙平均传热系数（Km)与热惰性指标（D)值相互对应，分别反映外墙的传热和抵抗波动热作用的能力，即__________和__________的性能。

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第10题

变压器油位因温度上升有可能高出油位指示极限，经查明不是假油位所致时，则应放油，使油位降至与当时油温相对应的高度，以免（)。

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第11题

对睡眠与觉醒叙述，错误的是（)

A、觉醒状态维持是脑干网状结构上行激动系统的作用

B、睡眠从脑电变化可分为正相睡眠，即慢波睡眠和异相睡眠即快波睡眠

C、成年人睡眠一开始首先进人正相睡眠

D、正常成年人只有异相睡眠才能直接转为觉醒状态

E、做梦是异相睡眠特征之一

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