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[单选题]

研究发现，报偿与喜欢之间存在着密切的关系，根据阿伦森(E.Aronson)的“增—减理论”，一般来说，我们最喜欢下列哪种人( )

A.一贯喜欢我们的人

B.一贯不喜欢我们的人

C.对我们喜欢程度逐渐增加的人

D.对我们不喜欢程度逐渐增加的人

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发布时间：2022-12-04

更多“研究发现，报偿与喜欢之间存在着密切的关系，根据阿伦森（E.Aronson)的“增—减理论”，一般来说，我们最喜欢下列哪”相关的问题

第1题

从国际经验看，人力资本存量与全要素生产率之间存在着密切的负相关关系。（)

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第2题

无论从理论模型出发，还是从经验分析出发，经济学家们的研究表明，通货膨胀与产出增长、失业等其他实际变量之间

的长期关系还存在着一定程度的不确定性。( )

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第3题

组织行为学是一门综合性、交叉性学科，虽然它具有自身独立的研究对象、研究内容，但与管理学、行为科学、管理心理学等邻近学科之间都有着密切的关系。()

组织行为学是一门综合性、交叉性学科，虽然它具有自身独立的研究对象、研究内容，但与管理学、行为科学、管理心理学等邻近学科之间都有着密切的关系。（)

A、对

B、错

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第4题

组织行为学是一门综合性、交叉性学科，虽然它具有自身独立的研究对象、研究内容，但与管理学、行为科学、管理心理学等邻近学科之间都有着密切的关系。（)

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第5题

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

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第6题

相关分析是：

A.研究变量之间的变动关系

B.研究变量之间的数量关系

C.研究变量之间相互关系的密切程度

D.研究变量之间的因果关系

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第7题

研究表明天气和心情之间存在着下列哪种关系？（)

A、适度正相关

B、适度负相关

C、强的正相关

D、强的负相关

E、天气往往很少影响到情绪

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第8题

许多研究发现，自信与管理效能的提升是没有相关关系，有效的经理和无效的经理之间在自信上存在的差别不明显。（)

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第9题

许多研究发现，自信与管理效能的提升是没有相关关系，有效的经理和无效的经理之间在自信上存在的差别不明显。()

许多研究发现，自信与管理效能的提升是没有相关关系，有效的经理和无效的经理之间在自信上存在的差别不明显。（)

A.正确

B.错误

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第10题

几乎所有的研究都一致发现，障碍的严重程度与治疗效果之间是关系。（)

A.正相关

B.零相关

C.负相关

D.混乱的

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