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[单选题]

求职申请表内容的设计要根据工作岗位的内容而定,一般不包括( )。

A.个人情况(姓名、年龄、,性别、政治面目、婚姻状况、户籍地址、通信地址、联系电话等)

B.工作经历(现任单位、现任职位、工资、工作内容、离职原因等)

C.教育与培训情况(教育经历、最高学历、最高学位、所接受过的培训等)

D.其他信息(种族、肤色、宗教信仰等)

答案
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更多“求职申请表内容的设计要根据工作岗位的内容而定,一般不包括()。 A.个人情况(姓名、年龄、,性别、政治面目、婚”相关的问题

第1题

在下列表述中,属于饭店标准求职申请表优点的是()。

A结构完整

B易于评估

C限制了不必要的内容

D允许申请人强调他认为重要的东西

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第2题

求职申请表通常由招聘企业设计,包含了职位所需的基本信息,是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。()
求职申请表通常由招聘企业设计,包含了职位所需的基本信息,是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。()

A、错误

B、正确

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第3题

在申请表的设计方面有两个重点问题:一是表格内容必须包括企业需要了解和必须了解的情况;二是申请表的长短设计,有时会出现太长或太短的情况。()
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第4题

工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。
工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。

A、纵向扩大工作

B、工作多样化

C、横向扩大工作

D、工作环境的优化

E、工作满负荷

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第5题

在申请表的设计方面有两个重点问题,它们是()

A申请表表格内容必须包括企业需要了解和必须了解得情况

B申请表的长短设计,优势会出现太长或太短的情况。

C申请表的设计必须要符合企业的长远战略

D申请表的设计必须要体现企业的企业文化

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第6题

饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表,其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

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第7题

常用的甄选测试的方法有()。

A.面试

B.笔试

C.测验

D.利用求职申请表进行筛选

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第8题

从呈现形式来看,求职简历主要有表格式简历和线条式简历,不同的形式,简历中所包含的内容是不同的。()
从呈现形式来看,求职简历主要有表格式简历和线条式简历,不同的形式,简历中所包含的内容是不同的。()

A.正确

B.错误

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第9题

面试是公司挑选职工的一种重要方法,其主要内容包括()。
面试是公司挑选职工的一种重要方法,其主要内容包括()。

A、仪表风度.专业知识.工作经验

B、工作态度.求职动机.兴趣爱好

C、表达能力.分析能力

D、应变能力.控制能力

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第10题

在实际操作中要根据具体情况对接待计划的内容予以适当增减。
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第11题

葡萄酒订单的填写要根据酒单写清以下的内容()。

A.酒名

B.台号

C.单价

D.服务员姓名日期

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