首页 > 人力资源管理> 劳动经济法

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工资歧视是指劳动者同工不同酬( )。

工资歧视是指劳动者同工不同酬（)。

工资歧视是指劳动者同工不同酬()。

A、错误

B、正确

答案

查看答案

发布时间：2022-12-02

更多“工资歧视是指劳动者同工不同酬( )。”相关的问题

第1题

工资是指依据按劳分配的原则，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。()

工资是指依据按劳分配的原则，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第2题

工资是指劳动者付出一定劳动后，根据（)原则获得的劳动报酬。

A.按需分配

B.按劳分配

C.商品价格分配

D.由领导统筹分配

点击查看答案

第3题

工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。()

工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第4题

衡量歧视对劳动市场的结果有多大影响是困难的，这是因为（)。

A.工资的数据是关键的，但是不易获取

B.企业误报他们支付的工资，以掩盖他们歧视的做法

C.工人的特性不同，而且他们的工作类型不同

D.同样的最低工资法适用于各群体的工人

点击查看答案

第5题

要求给歧视受害人提供补偿性和惩罚性赔偿的法律是（)。

A1963年的《公平工资法》

B1964年的《民权法》

C1974年的《雇员退休收入保障法》

D1991年的《民权法》

点击查看答案

第6题

劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是()。

劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（)。

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬

点击查看答案

第7题

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬

A.100

B.200

C.300

D.400

点击查看答案

第8题

劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议

A.雇佣关系

B.协作关系

C.劳动关系

D.工资关系

点击查看答案

第9题

工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。()

工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第10题

工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（)。A调节职能B保障职能C补偿职能D增值职能

工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的()。

A调节职能

B保障职能

C补偿职能

D增值职能

点击查看答案

第11题

工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（)。

A.补偿职能

B.保障职能

C.增值职能

D.调节职能

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

重庆市2023年安全评价师报考时间查询申领导游证的两种途径 2023年江西导游证打印准考证时间 24年北京报考导游证的条件 23年云南安全评价师报名时间及条件解析兵团导游证成绩查询时间广州市导游证考试时间江西省导游证考试报名入口最新23年四川安全评价师报名条件解读 2023导游证成绩查询官网入口吉林

下载APP

关注公众号

TOP