题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列各项中，只适用于被考核者人数较少情况的方法有()。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.目标管理法
E.关键事件法
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题目内容
（请给出正确答案）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.目标管理法
E.关键事件法
答案
更多“下列各项中，只适用于被考核者人数较少情况的方法有（)。A．直接排序法B．交替排序法C．一一对比法”相关的问题
第1题
A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动
B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业
C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大
D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
第2题
A.连续两年考核被确定为不称职的
B.一年内连续旷工超过10天的
C.一年考核被确定为不称职的
D.夫妻双方在同一单位工作的
第4题
A.该计划适用于人数较少的企业
B.通常企业人数多于 1000 人
C.该计划适用于产量与成本稳定的企业
D.管理方积极参与该计划
第5题
A.行政自由裁量权的存在是行政合理性原则产生的主要原因
B.作为行政法基本原则，行政合理性原则可适用于行政法的所有领域
C.合理性问题只存在于实体法规范中，而程序法规范不发生合理性问题
D.符合自然规律是行政合理性原则的一项内容和要求
第6题
A.国际金融市场的活动受所在国的政府干预较少
B.拆借市场可以解决借款者短期资金周转不足的需要
C.票据市场是专门办理大额定期存单转让的市场
D.黄金市场只进行金银交易
第7题
A.正确
B.错误
第8题
A.错误
B.正确
第9题
A.与各级人员沟通
B.主动辞职
C.只维护企业利益
D.只维护债权人利益
