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[主观题]

招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的（)。

A.信度

B.效度

C.结构效度

D.信度和效度

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的（)。”相关的问题

第1题

聘成效评估主要对哪些方面进行评估（)

A.招聘结果成效

B.招聘方法成效进行分析

C.评价招聘的效果

D.招聘成本

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第2题

下列各项不属于招聘结果成效评估的是（)。A．成本效益评估B．录用人员数量评估C．录用人员质量评

下列各项不属于招聘结果成效评估的是()。

A．成本效益评估

B．录用人员数量评估

C．录用人员质量评估

D．应聘与录用差额评估

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第3题

招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。()

招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。（)

A.错误

B.正确

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第4题

招聘成本效益评估是衡量（)的一个重要指标。（2004年11月三级真题)A．招聘效率B．招聘数量C．招聘

招聘成本效益评估是衡量()的一个重要指标。(2004年11月三级真题)

A．招聘效率

B．招聘数量

C．招聘质量

D．招聘方法

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第5题

招聘效果评估的方法包括（)

A.评审会模式

B.调研法

C.预算法

D.成本计算法

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第6题

下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

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第7题

下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

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第8题

在招聘中测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可以借助（)模拟或案例分析的方法。

A、情景

B、上岗

C、沙盘

D、实战

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第9题

招聘实施阶段的主要步骤包括（)。

A.准备

B.招募

C.选拔

D.评估

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第10题

招聘评估的信度主要包括()。

招聘评估的信度主要包括（)。

A、评分者信度

B、同测信度

C、稳定信度

D、等值信度

E、内在一致性信度

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第11题

招聘效果评估主要包括（）

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

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