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[单选题]

习惯化的行为方式使人对组织变革产生抵触,其心理机制()的影响。

A.认知

B.情绪

C.意志

D.个性

答案
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更多“习惯化的行为方式使人对组织变革产生抵触,其心理机制()的影响。A、认知B、情绪C、意志D、个性”相关的问题

第1题

性格是人的个性()中最重要、最显著的部分,是指一个人较稳定的对现实的()和与之相适应的习惯化的()方式。

A.内心活动

B. 表情

C. 心理特征

D. 态度

E. 行为

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第2题

在组织变革理论的发展历程中,为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()

A.社会技术系统

B.敏感性训练

C.组织发展方格

D.组织发展

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第3题

根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,但从总体上看,组织变革的主要方式有()。

A.通过改变组织结构来实现变革

B.通过改变技术来实现变革

C.通过改变组织成员的动机态度和行为实现变革

D.通过控制和调节外部环境实现变革

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第4题

强调管理教育中的激励性强化,是许多教育管理者和教育者的共识,许多教育者对此有着深切的认识,它的必要性主要在于()。

A.激励是调动人的工作潜能,发挥人的主观能动性重要因素

B.激励本身对人的行为也会产生一定的强化作用

C.对人的激励常常包含着对人的某方面的某种肯定或赞赏等,增强人发展的自信。

D.重视激励,也是古今中外教育一直比较重视的教育方式和传统

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第5题

在较短时间内,通过自上而下的方式,全面改革组织系统,使原有的组织形态实现较大的转变,这种组织变革的类型属于()。

A.外延型的变革

B.内涵型的变革

C.激进式的变革

D.渐进式的变革

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第6题

如果()使用过多,会在下属中造成高高在上、独裁专横的现象,使下属产生心理抵触的情绪,影响团体的士气。

A.上行沟通

B.下行沟通

C.平行沟通

D.斜向沟通

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第7题

组织变革中,()包括对员工的工作态度、期望、任职和行为的改变。

A.结构变革

B.技术变革

C.权力关系变革

D.人员变革

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第8题

个体为了保持感知的完整性,有选择性地对信息进行处理加工,将会对组织变革产生()

A.动力

B.阻力

C.无影响

D.不确定的作用

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第9题

正确理解道德的本质,应该把握经济基础对道德的决定作用,以及道德在一定条件下对经济基础的能动作用。下列关于道德的本质,说法错误的是()

A.道德是社会利益关系的特殊调节方式,主要是被颁布、制定或规定出来的。

B. 道德的产生、发展和变化,归根结底根源于社会经济关系。

C. 道德是一种调整人与人、人与社会、人与自然以及人与自身之间关系的特殊的行为规范。

D. 作为实践精神,道德是一种旨在通过把握世界的善恶现象而规范人们的行为并通过人们的实践活动体现出来的社会意识。

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第10题

以下不属于非正式组织的特性是()

A.组织的建立以人们之间具有共同的思想、相互喜爱、相互依赖为基础,是自发形成的。

B.组织最主要的作用是满足个人不同的需要。

C.这种组织一经形成,会产生各种行为规范,约束个人的行为,这种规范可能与正式组织目标一致,也可能不一致甚至相抵触。

D.分担角色任务,形成人们之间关系的层次。

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第11题

负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏,使这个行为巩固、保持、加强。()
负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏,使这个行为巩固、保持、加强。()

A.正确

B.错误

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