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[判断题]

了解各种不同的工作及工作对人的要求，以让合适的人从事合适的工作成为工作分析及整个人力资源关注的基本问题。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“了解各种不同的工作及工作对人的要求，以让合适的人从事合适的工作成为工作分析及整个人力资源关注的基本问题。（)”相关的问题

第1题

由于小王的工作性质特殊，工作对他来说，随时都可能变化，有时他被要求完成一个具体的工作，有时让他完成一些琐碎的工作。但是，不管怎样，这些工作的目的都是要满足()。

A.个人发展的需要

B.组织的需求

C.团队的发展

D.工作本身的要求

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第2题

以下关于企业培训规划的说法错误的是（)。

A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作

B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训

C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求

D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

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第3题

培训需求面谈的问题包括()。

A.你需要我们在哪些方面给予你帮助

B.你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处

C.你对自己以后的发展有什么计划

D.你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求

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第4题

下列哪项可以让组织各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，从而得到各种不同的经验为其今后在较高层次上任职打下基础。（)

A、理论培训

B、辅导

C、提升

D、职务轮换

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第5题

分析工作包括()

A.该职位应该进行的活动的资料

B.该职位工作对员工行为的要求

C.该职位的工作条件

D.对员工能力的要求

E.对员工人文特征的要求

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第6题

将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的（)水平绩效相比较，可以得出绩效的差距，可用其确定当前的工作对培训的需求。

A.最低

B.最高

C.平均

D.领导要求

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第7题

了解被审计单位及其环境是注册会计师评估被审计单位的重大错报风险的基础性工作。以下与此相关的各种说法中，你不认可的事是（)。

A、注册会计师应当从六个方面了解被审计单位及其环境，以评估重大的错报风险

B、不论了解哪方面，注册会计师均应询问被审计单位管理层及其它内部相关人员

C、审计准则要求注册会计师在了解被审计单位及其环境时必备实施分析程序

D、不论了解被审计单位及其环境的哪个方面，注册会计师均应实施分析程序

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第8题

终极性的德育目标是指先后具有连续性的德育目标。表示德育及活动自身在发展的不同阶段所要实现的各种结果，表明对人培养的不同时期不同阶段前后具有衔接性的各种要求。()

终极性的德育目标是指先后具有连续性的德育目标。表示德育及活动自身在发展的不同阶段所要实现的各种结果，表明对人培养的不同时期不同阶段前后具有衔接性的各种要求。（)

A.错误

B.正确

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第9题

让沟通升级，学会沟通做事，学会与人沟通，与己沟通，与时沟通，会让工作和生活更加顺畅。具体来说：把事情做到极致，得到大家认可;学会与不同的人打交道，重点是让别人感到舒服;学会和自己沟通，高兴时奖励自己，悲伤时安慰自己，迷茫时放下自己;具体做事的过程中，注意提前点，及时点，准时点，反馈点和机会点。通过课程学习和工作生活实际，论述你对这段话的理解。

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第10题

职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是（)职业

职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是()职业锚的特性。

A创造型

B技术型

C管理型

D安全型

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第11题

为了解正常人在一天内不同时间和不同的工作效率下体能消耗的情况，对32个正常人作了某种体能测试．将一天分为

四种不同时间段，又将人的工作效率分为四种(按正常工作效率的60%，80%，100%，120%)，试验指标是正常人在不同时间段和不同工作效率下的能量消耗值，如表5.3.7所示：