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[主观题]

霍桑实验中摆在重要位置的是企业中的哪种关系是否融洽?A.人际关系B.同事关系C.上下关系D.部门关

霍桑实验中摆在重要位置的是企业中的哪种关系是否融洽?

A.人际关系

B.同事关系

C.上下关系

D.部门关系

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更多“霍桑实验中摆在重要位置的是企业中的哪种关系是否融洽?A.人际关系B.同事关系C.上下关系D.部门关”相关的问题

第1题

梅奥的霍桑实验经历了8年时间,得到了大量的第一手资料,也成为了管理史上一个非常著名的案例,该实验的主要结论有:

A.职工是“社会人”

B. 企业中存在非正式组织

C. 职工是“经济人”

D. 新型的领导能力在于提高职工的满意度

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第2题

梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织,这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

A.正式

B.有效率

C.非正式

D.无效率

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第3题

霍桑实验的结论中对职工的定性是()

A.自我实现人

B.经纪人

C.社会人

D.复杂人

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第4题

霍桑实验的结论中对职工的定性是

A.经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

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第5题

霍桑实验中的照明实验采用的就是:()

A.实验法

B.案例分析法

C.调查法

D.历史分析法

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第6题

20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是:()

A.社会实验

B.霍桑实验

C.疲劳实验

D.心理实验

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第7题

霍桑实验表明()。

A..企业是一个经济技术系统

B.在工作中,影响生产效率的关键变量是员工的心理状态

C.企业是一个社会系统

D.在工作中,影响生产效率的关键变量是外界条件

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第8题

霍桑实验促使人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调()。

A.高层管理承诺的重要性

B.组织中个人行为的作用

C.管理中科学原则的重要性

D.组织通过多种方式运用官僚等级原则

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第9题

在著名的霍桑实验中,实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作,而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求,更有团队归属的需求,因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。()
在著名的霍桑实验中,实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作,而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求,更有团队归属的需求,因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。()

A.正确

B.错误

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第10题

科教兴国战略的基本含义包括()

A.全面落实科学技术是第一生产力的思想

B.坚持教育为本

C.把科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置

D.提高全民族的科技文化素质

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第11题

企业中存在着“非正式组织”的观点来源于()

A.现代管理理论

B.管理过程理论

C.科学管理理论

D.霍桑试验结论

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