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[单选题]

素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到()。

A.实用原则

B. 经济原则

C. 效益原则

D. 效能原则

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（)”相关的问题

第1题

任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是（)。

A.制定合适的测评标准

B.提供实用的测评技术

C.提供足够的测评的工具

D.提供组合各种测评工具的技术

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第2题

求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。()

求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（)

A、错误

B、正确

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第3题

针对要评价的不同岗位、职务来确定不同评价的组合测评方法，称为（)组合测评。

A.工作与职务

B.职位与工作

C.岗位与责任

D.岗位与职务

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第4题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第5题

面试相对笔试和资格审查等甄选方式来说主要有以下特点

A.面试是一个双向沟通的过程

B. 面试的内容灵活，针对性强

C. 强调素质的测评

D. 判断的直觉性，过于依赖考官

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第6题

测评方案的内容主要涉及( )。

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评员工选择

E.素质能力测评的指标体系

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第7题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（)

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第8题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第9题

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有( ):①可以按照被保险人的薪水、职位

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有（):①可以按照被保险人的薪水、职位

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险。下列陈述正确的有()：①可以按照被保险人的薪水、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额;②可以对所有被保险人采用相同的保险金额;③保险公司应向团体内的各被保险人签发保险单，载明保险合同的保障范围以及被保险人在保险合同中享有的各项权利;④保险费一般由企业单独负担或企业与员工共同分担。

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

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第10题

以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则()

A.先选取后淘汰

B. 先易后难

C. 县淘汰后选取

D. 注意前后测验的干扰

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