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[主观题]

薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发

展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。()

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发布时间：2022-12-04

更多“薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发”相关的问题

第1题

（)是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬，包括（)、（)、（)、（)等。

A.间接薪酬

B.员工福利

C.员工保护

D.法定假期

E.员工服务

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第2题

坚持和认真贯彻按劳分配原则要求（）

A.实行劳动者在收入上的完全平等

B.劳动者获得自己劳动的全部报酬

C.依据劳动者的劳动态度给予报酬

D.承认劳动者的劳动差别并体现在报酬上

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第3题

用人单位：无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（)的经济补偿金。（2004年

用人单位：无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)

A．5％

B．15％

C．25％

D．35％

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第4题

是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作务件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的

报酬。

A．基本薪酬

B．补偿薪酬

C．激励薪酬

D．间接薪酬

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第5题

全业务产品设计，不仅是简单的产品组合，而是通过全方位的客户需求管理，对（）进行整合。

A.产品

B.资费

C.渠道

D.服务

E.终端

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第6题

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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第7题

非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。

A.志愿者管理

B.向志愿者支付报酬制度

C.有酬员工管理

D.薪酬制度

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第8题

性施虐症是指通过给性伴造成身体或精神的痛苦来满足性欲的一种性心理异常，一般多见于男性，但也有不少个案是女性。()

性施虐症是指通过给性伴造成身体或精神的痛苦来满足性欲的一种性心理异常，一般多见于男性，但也有不少个案是女性。（)

A.正确

B.错误

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第9题

性施虐症是指通过给性伴造成身体或精神的痛苦来满足性欲的一种性心理异常，一般多见于男性，但也有不少个案是女性。()

性施虐症是指通过给性伴造成身体或精神的痛苦来满足性欲的一种性心理异常，一般多见于男性，但也有不少个案是女性。（)

A.错误

B.正确

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第10题

现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()

现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。（)

A、错误

B、正确

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第11题

以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（)。

A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

C.加强员工的管理确保劳动出勤率

D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

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