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[主观题]

连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。（)

连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。()

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发布时间：2022-12-05

更多“连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。（)”相关的问题

第1题

连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。()

连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。（)

A.错误

B.正确

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第2题

有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量都不固定。比较起来连续的正强化更有利于组织目标的实现。()

有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量都不固定。比较起来连续的正强化更有利于组织目标的实现。（)

A.正确

B.错误

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第3题

护理教师在教学过程中进行不定期小测验,这属于（)。

(A)固定比例强化

(B)固定间隔强化

(C)变化比例强化

(D)变化间隔强化

(E)连续强化

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第4题

在强化理论中，通过奖励组织所需要的行为从而使之加强的措施属于（）

A.正强化

B.负强化

C.连续强化

D.间接强化

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第5题

诸如成就、认可、责任等是_______。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.激励 F.需要层

诸如成就、认可、责任等是_______。

A.效价

B.公平

C.正强化

D.保健因素

E.激励

F.需要层次

G.负强化

H.自我实现需要

I.固定间隔

J.激励因素

K.良好的人际关系 L.可变间隔

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第6题

组织的绩效与个人能力、环境和_______有关。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.激励

组织的绩效与个人能力、环境和_______有关。

A.效价

B.公平

C.正强化

D.保健因素

E.激励

F.需要层次

G.负强化

H.自我实现需要

I.固定间隔

J.激励因素

K.良好的人际关系 L.可变间隔

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第7题

个人不断发展，充分发挥自身潜质是_______。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.激励

个人不断发展，充分发挥自身潜质是_______。

A.效价

B.公平

C.正强化

D.保健因素

E.激励

F.需要层次

G.负强化

H.自我实现需要

I.固定间隔

J.激励因素

K.良好的人际关系 L.可变间隔

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第8题

可消除不满的保健因素是_______。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.激励 F.需要层

可消除不满的保健因素是_______。

A.效价

B.公平

C.正强化

D.保健因素

E.激励

F.需要层次

G.负强化

H.自我实现需要

I.固定间隔

J.激励因素

K.良好的人际关系 L.可变间隔

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第9题

按周付给薪金属于_______。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.激励 F.需要层次 G.

按周付给薪金属于_______。

A.效价

B.公平

C.正强化

D.保健因素

E.激励

F.需要层次

G.负强化

H.自我实现需要

I.固定间隔

J.激励因素

K.良好的人际关系 L.可变间隔

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第10题

个人对某一成果价值的估计是_______。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.激励 F.需

个人对某一成果价值的估计是_______。

A.效价

B.公平

C.正强化

D.保健因素

E.激励

F.需要层次

G.负强化

H.自我实现需要

I.固定间隔

J.激励因素

K.良好的人际关系 L.可变间隔

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第11题

通过奖酬来增强所希望的行为的强化方法是_______。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.

通过奖酬来增强所希望的行为的强化方法是_______。

A.效价

B.公平

C.正强化

D.保健因素

E.激励

F.需要层次

G.负强化

H.自我实现需要

I.固定间隔

J.激励因素

K.良好的人际关系 L.可变间隔

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