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[主观题]

哈佛大学教授Abrahan Zaleznik说过：“薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现，要成为优秀的领导人，必

须有为下属提供内在报酬的能力。”在下述的激励理论中，哪一种理论可支持Zaleznik的说法？()

A．双因素理论

B．公平理论

C．强化理论

D．需求层次理论

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发布时间：2022-12-04

更多“哈佛大学教授Abrahan Zaleznik说过：“薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现，要成为优秀的领导人，必”相关的问题

第1题

垄断优势理论是美国哈佛大学教授维农提出的。（)

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第2题

1973年，美国财政部部长助理、哈佛大学教授萨里（S·Surrey)在其所著（)一书中，才正式使用“税收支出”一词。

1973年，美国财政部部长助理、哈佛大学教授萨里(S·Surrey)在其所著( )一书中，才正式使用“税收支出”一词。

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第3题

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了（）

A.契合理论

B.个体差异性原理

C.人力资源规划

D.胜利特征理论

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第4题

帕利普财务分析体系是美国哈佛大学教授帕利普对杜邦财务分析体系进行了变形、补充而发展起来的。()

帕利普财务分析体系是美国哈佛大学教授帕利普对杜邦财务分析体系进行了变形、补充而发展起来的。（)

A.正确

B.错误

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第5题

()哈佛大学教授罗伯.柯普朗和诺朗诺顿研究所首席执行官戴维.诺顿在《哈佛商业评论》共同发表题为《平衡记分卡：驱动绩效的量度》的论文，引起企业巨大回响。

A.1990年2月

B.1991年2月

C.1992年2月

D.1993年2月

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第6题

霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑，于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

美国哈佛大学教授（)，长期从事心理学和人际关系学的研究，他于1925年加入霍桑实验，成为新生的行为科学理论“人际关系”理论的代表。

A.穆尼

B.巴纳德

C.梅奥

D.法约尔

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第8题

（)源自哈佛大学教授罗伯特·卡普兰（Robert Kaplan)与诺朗诺顿研究院（Nolan Norton Institu－te)的执行长戴维·诺顿（David Norton)于20世纪90年代初所研究的“未来组织绩效衡量方法”——一种绩效评价体系。

A.平衡计分卡

B.波士顿分析法

C.通用矩阵分析法

D.核心竞争力模型

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第9题

对社会资源利用最少的是：

A.农民

B.市长

C.大学教授

D.歌星

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第10题

20世纪______中后期，日本一桥大学教授小岛清提出______。

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