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[主观题]

人事工资管理系统包括____。A人事数据的建库维持B工资统计报表打印C工资单打印D银行计算机联网

人事工资管理系统包括____。

A人事数据的建库维持

B工资统计报表打印

C工资单打印

D银行计算机联网的工资数据转换

E以上说法有错误

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更多“人事工资管理系统包括____。A人事数据的建库维持B工资统计报表打印C工资单打印D银行计算机联网”相关的问题

第1题

人事工资管理系统包括人事数据的建库维持,这种说法()A正确B错误C视情况而定D不能确定

人事工资管理系统包括人事数据的建库维持,这种说法()

A正确

B错误

C视情况而定

D不能确定

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第2题

人事工资管理系统不包括____。A人事数据的建库维持B账务系统C工资单打印D银行计算机联网的工资

人事工资管理系统不包括____。

A人事数据的建库维持

B账务系统

C工资单打印

D银行计算机联网的工资数据转换

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第3题

关于账务系统说法错误的是____A可将销售管理系统、采购入库管理系统的数据转入此系统B包括人事

关于账务系统说法错误的是____

A可将销售管理系统、采购入库管理系统的数据转入此系统

B包括人事数据的建库维持

C尚需着重于现金管理、支票管理及与银行转账联网功能的开发

D制作成会计总账、分类账、各种财务报表

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第4题

会计制度设计的基本内容主要包括三个方面,即规划人事组织系统、规划会计信息系统、规划会计控制系统。()
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第5题

我国并不缺乏国家公务员管理机关的宏观管理,在一定程度上,我国人事管理机构,包括决策机构、各
级人民代表大会中的专门化决策机构和执行管理机构,属于各级政府行政系统,相对较为系统与有效。()

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第6题

工资管理系统的业务流程主要包括______。

A.工资数据的输入

B.审核确认

C.工资的计算

D.分摊和发放

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第7题

我国并不缺乏国家公务员管理机关的宏观管理,在一定程度上,我国人事管理机构,包括决策机构、各级人民代表大会中的专门化决策机构和执行管理机构,属于各级政府行政系统,相对较为系统和有效。()
我国并不缺乏国家公务员管理机关的宏观管理,在一定程度上,我国人事管理机构,包括决策机构、各级人民代表大会中的专门化决策机构和执行管理机构,属于各级政府行政系统,相对较为系统和有效。()

A.正确

B.错误

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第8题

人事资料数据采用___

A.缺勤率

B. 事故率

C. 迟到情况

D. 工作调动的频次

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第9题

考核与评定的资源来源主要有哪三种____。

A.客观数据

B.内部消息

C.人事资源

D.评价数据

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第10题

____是工作考核与评定中运用最广泛的资料。

A.客观数据

B.人事资

C.评价数据

D.三者都是

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第11题

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()
表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

A.错误

B.正确

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