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[主观题]

公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种()与过程。

A.劳动关系管理活动

B.人事管理活动

C.组织管理活动

D.劳务关系管理活动

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更多“公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种()与过程。”相关的问题

第1题

调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况,在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。()
调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况,在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。()

A.正确

B.错误

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第2题

公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第3题

整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系,确保全体人力资源同心同德、密切配
合、行动一致的职责。()

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第4题

整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系,确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责。()
整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系,确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责。()

A.错误

B.正确

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第5题

整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系,确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责。()
整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系,确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责。()

A.正确

B.错误

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第6题

公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能,是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()
公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能,是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()

A.错误

B.正确

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第7题

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益,依照相关法
律法规而开展的各项保障活动的总和。()

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第8题

下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。

A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化

B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要,为提高员工素质能力而对实施的培养和训练

C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则

D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展

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第9题

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益,依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。()
公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益,依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。()

A.错误

B.正确

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第10题

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()
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第11题

公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施。()
公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施。()

A.错误

B.正确

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