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[主观题]

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法

律法规而开展的各项保障活动的总和。()

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发布时间：2022-12-04

更多“公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法”相关的问题

第1题

在公共行政和维护社会秩序中,审计管理所起的重要作用表现在（)。

A.促进廉政建设

B.服务于宏观调控

C.对财务活动进行价值管理

D.维护国家经济秩序

E.为机关工作提供充分的物质保障

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第2题

公共人力资源纪律管理的意义包括()

A.它是公务员权益保障的关键

B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件

C.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段

D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节

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第3题

社会保障卡是指由国家统一规划，省人力资源和社会保障厅面向社会公众发行，主要应用于人力资源社

会保障领域政府社会管理和公共服务的继承电路卡。()

A. 是

B. 否

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第4题

为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必

要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利。()

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第5题

公共人力资源培训的意义在于

A.是适应国内外形势发展的迫切需要

B.是实施人才资源开发战略的必然要求

C.具有巨大的效益

D.是保障国家长治久安的根本

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第6题

公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。（)

公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。()

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第7题

公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发

展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()

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第8题

公共人力资源保障管理的基本制度包括()

A.法律救济制度

B.社会保障制度

C.安全生产管理制度

D.政务公开制度

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第9题

公共人力资源工资福利管理的原则主要有()

A.比较平衡原则

B.定期增资原则

C.法律保障原则

D.工资福利比例适当原则

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第10题

以下观点，错误的是()

A.民主的制度设计能有效地防止了国家的任意扩张、保障了公民的自治空间;

B.民主的价值观念唤醒了公民的自主意识、激发了公民管理自身事物的愿望和潜能。

C.民主的规则和程序教会了公民在不同层次上与范围内如何行使自己的合法权利、做出公共决策并执行包含自身意志的决策;

D.民主的游戏规则使公民懂得在共同体中要小心地维护个人的自由，适当地尊重他人的自由，蔑视公共权威。

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