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[主观题]

（2006年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些？

(2006年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些？

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发布时间：2022-12-04

更多“（2006年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些？”相关的问题

第1题

（2009年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些？

(2009年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些？

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第2题

企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。

A.战略合作伙伴

B.行政人事专家

C.员工(利益)代言人

D.变革发起者

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第3题

工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。()

工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。（)

A、错误

B、正确

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第4题

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。()

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。（)

A.正确

B.错误

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第5题

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

A.管理观念不同

B.管理侧重点不同

C.管理模式不同

D.管理方法不同

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第6题

公共部门人力资源管理的特点()。

A.人事行政机构复杂

B.受国家专门法律法规规制

C.强化德才测评

D.绩效考核指标可定量化水平相对较差

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第7题

下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。

A.制定和推动人力资源政策和措施。

B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。

C.为直线管理人员提供帮助和服务。

D.开发员工技能。

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第8题

在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。()

在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。（)

A.正确

B.错误

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第9题

业务流程重组（BPR)给企业带来哪些变化？（)

A.企业过程及其运营方式的变化，信息技术的应用带来的工作方式上的变化组织层次的变化

B.组织层次的变化，包括组织结构、运行机制和人力资源管理

C.企业管理理念层次上的变化，包括管理思想、企业文化、价值观念

D.企业规模上的变化

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第10题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第11题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。

A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

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