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[主观题]

要搞好员工教育培训，必须因人施教、针对每个员工的实际情况和所处岗位的具体要求实施教育培训。()

要搞好员工教育培训，必须因人施教、针对每个员工的实际情况和所处岗位的具体要求实施教育培训。（)

T.对

F.错

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发布时间：2022-12-02

更多“要搞好员工教育培训，必须因人施教、针对每个员工的实际情况和所处岗位的具体要求实施教育培训。()”相关的问题

第1题

思想政治工作的方法是多种多样的，主要有下列几种：()。

A.说服教育，以理服人

B.因人施教，对症下药

C.关怀体贴,以情感人

D.循序渐进，循循善诱

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第2题

下列（)项不是公务员培训的原则。

A.理论联系实际

B.学用一致

C.按需施教

D.按材施教

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第3题

公共部门员工培训的教育机构()。

A.国家行政学院

B.地方行政学院

C.管理干部学院

D.科研院所

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第4题

饭店针对承接国际会议增多的趋势，准备强化培训员工的英语口语能力，这一培训计划的目标属于（)。

A.反应式目标

B.学习式目标

C.工作行为式目标

D.结果导向式目标

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第5题

下列属于BIS的构成要素是（)。

A.企业管理

B.员工教育培训

C.企业领导形象规范

D.公益活动

E.市场调查

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第6题

下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是()。

A.员工配置计划

B. 教育培训计划

C. 工资计划

D. 工作分析计划

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第7题

内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。()

内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。（)

A.错误

B.正确

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第8题

公共部门员工培训的主管机构的基本职能有()。

A.制定培训的法规

B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释

C.组织培训者的培训和培训理论研究

D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制

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第9题

()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

A.培训

B.教育

C.开发

D.培养

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第10题

下列哪一项不属于无形人力损耗的维护对策（)？

A.建立学习型组织

B.加强员工的教育培训

C.创造良好的工作环境

D.加强交流与学习

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第11题

在市场经济中，劳动力的价值是由生产和再生产劳动力这一商品所必需的生活资料的价值决定的，它包括()。

A.员工社会地位和资历的体现

B. 为维持员工自身生存所必需的生活资料的成本

C. 养活员工家属所必需的生活资料的成本

D. 员工必需的教育和培训费用。

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