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[多选题]

领导用人的理论基础()。

A.领导行为与目标联系的间接性

B.人是一种唯一能够扩大资源的资源

C.用人科学与否是领导工作成败的关键

D.行为理论与认知理论的对立统一

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发布时间：2022-12-06

更多“领导用人的理论基础（)。A、领导行为与目标联系的间接性B、人是一种唯一能够扩大资源的资源C、用人”相关的问题

第1题

法律顾问与聘用人之间是领导与被领导的隶属关系。（)

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第2题

领导科学的基本问题是（)。

A:领导与管理的关系

B:领导者与被领导者的关系

C:领导与用人的关系

D:领导与服务的关系

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第3题

制定实验方案应该包括()。

A.问题的提出

B.实验的理论基础和指导思想、实验的对象和方法

C.操纵实验的具体步骤

D.实验的组织与领导

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第4题

一个完整的实验研究方案应该包括哪些内容？()

A.问题的提出

B.实验的理论基础和指导思想

C.实验的对象和方法

D.自变量与因变量的操纵、实验的具体步骤、实验的组织与领导

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第5题

完整的实验研究方案包括下面几个部分：问题的提出、实验的理论基础和指导思想、实验的对象和方法、自变量与因变量的操纵、实验的具体步骤、实验的组织与领导等。（)

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第6题

领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是()。

A.素质理论

B.绩效理论

C.人才理论

D.人力资源开发与管理理论

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第7题

一个完整的实验研究方案包括下面几个部分即可：问题的提出、实验的理论基础和指导思想、实验的对象和方法、自变量与因变量的操纵、实验的具体步骤、实验的组织与领导。（)

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第8题

设计一个完整的实验研究方案，应该包括的内容有（)

A.问题的提出

B.实验的理论基础和指导思想

C.实验的对象和方法

D.自变量与因变量的操纵、实验的具体步骤、实验的组织与领导

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第9题

改革领导管理制度，首先要（)。

A、更新用人观念

B、处理好集中与民主的关系

C、加强党的领导

D、贯彻落实科学发展观

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第10题

管理的职能包括哪些方面？（)

A 决策与计划

B 组织与用人

C 领导与激励

D 控制与监督

E 学习与创新

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第11题

领导用人的时候正用其长应注意的要点：下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。()

领导用人的时候正用其长应注意的要点：下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。（)

A.正确

B.错误

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