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[单选题]

下列对于组织目标的论述错误的是( )。

A.组织目标是组织存在的合法化根据

B.组织目标是不同性质的组织相互区别的标准

C.组织目标为组织参与者之间的分工合作提供了基础

D.组织目标与个人目标是必然一致的

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发布时间：2022-12-04

更多“下列对于组织目标的论述错误的是（)。 A．组织目标是组织存在的合法化根据 B．组织目标是不同性质的组织相”相关的问题

第1题

领导者在活动进行过程中对被领导者的所作所为进行评估，对于那些脱离组织目标的和错误的行为给予纠正指的是什么()。

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.反馈控制

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第2题

有关利润最大化目标的错误论述是()。

A.没有考虑所获利润和投入资本额的关系

B.考虑了风险因素

C.没有考虑利润的取得时间

D.不是最理想的财务管理目标

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第3题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.绩效标准应当尽可能量化

C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同

D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

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第4题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第5题

领导是影响组织成员的行为达到组织目标的过程()。

领导是影响组织成员的行为达到组织目标的过程（)。

A、错误

B、正确

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第6题

组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。

A．错误

B．正确

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第7题

组织是一个开发的，具有特定目标的协作系统。()

组织是一个开发的，具有特定目标的协作系统。（)

A.正确

B.错误

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第8题

目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一。()

目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一。（)

A.错误

B.正确

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第9题

目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。()

目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。（)

A.正确

B.错误

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第10题

领导的根本任务是引导成员去实现组织目标，但组织目标的实现与一定的组织和人员紧密联系。()

领导的根本任务是引导成员去实现组织目标，但组织目标的实现与一定的组织和人员紧密联系。（)

A.正确

B.错误

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第11题

领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。()

领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。（)

A.错误

B.正确

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