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[主观题]

在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。

A.晕轮效应

B.社会刻板印象

C.首因效应

D.投射效应

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更多“在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。”相关的问题

第1题

在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

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第2题

在招聘选拔过程中,有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才,却往往忽视这些人才的稳定性。()

在招聘选拔过程中,有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才,却往往忽视这些人才的稳定性。()

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第3题

在文学接受活动中,当我们读完一部小说,或一首诗歌之后,其作品中的人物、场景还会萦绕脑际,其思想情感仍会波动于心间,其情趣、意境会让我们再三回味,甚至会在相当长的时间内,自觉或不自觉地影响着我们的言谈举止和审美追求,这种情况,就是文学接受过程中的()。
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第4题

销售经理在招聘中容易犯的错误包括()。

A.按个人喜好招聘新人

B.匆忙招聘销售新人

C.销售经理是万能的

D.自己的话太多

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第5题

英国公开招聘督导人员程序的第一步是()。

A.选拔委员会对可能录用者进行面试

B.督学团负责招聘工作

C.正式在全国性和教育性报刊上刊登广告

D.选拔委员会对答辩者评分

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第6题

(),一些合资制药企业为了更好地开发中国市场,开始引进国外的医药代表制度,并按照国际已有惯例招聘、培训了一批医药代表。

A.20世纪60年代末

B.20世纪70年代末

C.20世纪80年代末

D.20世纪90年代末

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第7题

在劳动市场上,招聘者应该实行什么样的工资策略?是用较低的工资来降低经营的成本呢,还是用较高的工资吸引高
效率的人才呢?即什么是招聘者的最优工资策略?
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第8题

在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。()
在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。()

A.正确

B.错误

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第9题

在现代组织中,整个招聘过程起决定性作用的是用人部门,人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。()
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第10题

在招聘过程中占据核心地位的是()

A.招聘计划阶段

B. 寻求候选人

C.候选人甄选

D. 选定录用

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第11题

会展企业在招聘过程中,面试是在测试的基础上对应聘者进行深入了解的一种手段。()
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