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[单选题]

对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是 ()

A.岗位分级

B.岗位分类

C.岗位分层

D.岗位归等

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（)A、岗位分级B、岗位分类C、岗位分层D、岗位归”相关的问题

第1题

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。

A.岗位分级

B.品位分级

C.岗位分类

D.品位分类

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第2题

岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的。()

岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的。（)

A.正确

B.错误

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第3题

是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。A．岗位分级B．岗

是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

A．岗位分级

B．岗位分类

C．品位分级

D．品位分类

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第4题

波格一瓦纳公司的技能工资制度波格一瓦纳公司（（Borg－Warner) 的汽车零部件工厂的传动链生产

波格一瓦纳公司的技能工资制度

波格一瓦纳公司((Borg-Warner) 的汽车零部件工厂的传动链生产线上设有八个岗位：①材料准备岗位;②出厂检验岗位；③产品整理岗位;④检查设备操作岗位;⑤不良品修正岗位;⑥组装岗位;⑦切割机操作岗位；⑧管理岗位。

最初，公司为每个岗位量t了工人，同时实施岗位工资制度，对这些工人按照其所在岗位支付工资。后来，公司改为以技能为基础的工资制度.在该制度下，八个岗位被重新组合，分别对应A、B.C三个技能模块.

技能C：①～⑤中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能.

技能B：技能C加上⑥一⑦中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能.

技能A：技能B加上⑧所需要的技能。

工人从技能C中的岗位开始干起，一旦通过考核，被认定掌握了技能C中所有岗位的技能，就有资格参加技能B中岗位的培训，当通过考核，被认定掌握了技能B中所有岗位的技能，就有资格参加技能A中岗位的培训。掌握了技能B的工人可以胜任①一⑦的所有任务，掌握了技能A的工人胜任所有①一⑧的任务.工人每掌握一种技能，就能增加一定数额的工资.掌握的技能越多，工资就越多。与最初的岗位工资不同，技能工资与操作岗位无关，例如，一个有技能B资格的工人在技能C范围内的岗位工作仍得到与技能B相当的工资.

资料来源 Milkovich and Newman, "Compensation" ,Sth cii. ,lrwin, 1996 本文有改动.

问答题

31、波格一瓦纳公司如何决定工人的工资？这和以前的岗位工资制度有什么区别？

32、技能工资制度对工人的职责与技能在短期内带来哪些变化？

33、波格一瓦纳公司的技能工资制度对调配劳动力、优化人员配置有哪些作用？

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第5题

分类储存策略是指将所有货品按照一定特性加以分类，每一类货品都有固定存放的位置，而同属一类的不同货品又按一定的原则来指派货位。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。（2008年5月三级真题)A．岗位调查B．岗位评价C．岗位

是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)