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[单选题]

工作分析人员通过直接参与某项工作,从而细致、深入地体验、了解和分析工作的特点和要求是指工作分析的()方法。

A.问卷法

B.工作实践法

C.访谈法

D.观察法

答案
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更多“工作分析人员通过直接参与某项工作,从而细致、深入地体验、了解和分析工作的特点和要求是指工”相关的问题

第1题

危机公共关系是指当政府或政府部门遇上信任、形象危机或者某项工作产生了失误时政府或政府部门通过一系列的活动来获得社会公众的原谅理解,从而挽回影响的一项工作。()
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第2题

()是由企业现有员工根据企业的需要推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的人员

A.布告招聘

B.人员推荐

C.档案推荐

D.劳动力市场

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第3题

对人员素质的控制,包括对人员的职务进行_______,以增加对某项职务的全面复核,从而达到_______。

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第4题

对人员素质的控制应包括对人员的职务进行_______,以增加对某项职务的_______,从而达到控制的目的

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第5题

决定员工擅长某项工作的各种因素属于()的内容。

A.工作描述

B.人员规范

C.任职资格

D.工作关系

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第6题

作业现场为什么要准备并应用工作安全分析()。

A.对潜在危险进行全面的观察,规划和培训及自我更正。

B.对新员工培训有用.当某项工作长期未干时,用于对员工进行再培训.

C.制定、修正、补充现场作业程序的依据。

D.有助于为各种类型的工作拟定或附上一份安全许可证。

E.有利于通过HSE管理体系审核。

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第7题

工作研究预测通过计算完成某项工作工时定额,并考虑到预测期内的变动因素,确定组织的主管人员需
求。()

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第8题

把完成某项工作而相互协作的有关人员组织在一起的工作集体是( )。

A.生产班组

B.工作组

C.协作组

D.互助组

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第9题

国家机关、社会团体、企事业单位聘请人员担任某项工作的凭证叫做:()

A.倡议书

B.聘书

C.申请书

D.海报

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第10题

()是由企业现有员工根据企业的需要推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的人员。

A.档案推荐

B.布告招聘

C.劳动力市场

D.人员推荐

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第11题

工作描述是有关人员依据组织发展的目标,通过观察和研究,全面收集组织的某项工作的基本活动信
息,明确每一工作在组织中的位置及相互关系,然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()

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