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[主观题]
PDCA方法，将“管理职责、资源管理、产品实现、测量分析改进”这四大块形成封闭环，体现了以顾客为中
心的宗旨，为使顾客满意而提出要求，已达到持续改进的目的。()
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更多“PDCA方法，将“管理职责、资源管理、产品实现、测量分析改进”这四大块形成封闭环，体现了以顾客为中”相关的问题
第2题
A.目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
B.工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率
C.管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神
D.组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
E.工作高度专业化及单调将降低劳动生产率
第3题
A.管理职责﹔资源管理﹔产品的实现﹔测量、分析和改进
B.管理承诺﹔资源管理﹔产品的实现﹔测量、分析和改进
C.管理职责﹔资源管理﹔管理承诺﹔测量、分析和改进
D.管理职责﹔管理策划﹔产品的实现﹔测量、分析和改进
第8题
根据科罗拉多(丹佛)Wayne F．Casicio的观点，人力资源管理的历史可以分为：档案管理阶段和( )。
A．政府职责阶段 B．组织职责阶段
C．战略伙伴阶段 D．专业人性化管理阶段
E．指导协调阶段
第9题
下面是一段关于职责范围的叙述。
部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作；部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。
请指出错误的职责分工，并予以改正。
第10题
A.编制项目沟通计划
B. 明确项目参与各方职责
C. 建立健全项目管理团队
D. 项目管理人员绩效考评
E. 建立健全信息传输渠道
第11题
A.错误
B.正确
