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[主观题]

直观职权产生于雇主提供的职位说明中对采购人员权力的指导和认可。（)

直观职权产生于雇主提供的职位说明中对采购人员权力的指导和认可。( )

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发布时间：2022-12-03

更多“直观职权产生于雇主提供的职位说明中对采购人员权力的指导和认可。（)”相关的问题

第1题

如果一名采购人员在行使正常采购职责时，超越了其实际职权，而并未超越直观职权，那么( )。

A.雇主仍然对签订的合同负责

B.雇主不能够对采购人员个人采取法律行动

C.供应商或其他第三方可能会要求直接采购人员个人对他自己的行为负责

D.由采购员自己负责

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第2题

如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来的公司就职，可能会让他对计划中的雇主提供优惠对待，希望借此使雇主给他提供一份职位是指

A.组织外就业

B. 未来就业

C. 处理亲戚事务

D. 权力兜售

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第3题

来源于组织中职位的权力是()

A.权力

B.职权

C.职责

D.职能

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第4题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第5题

销售领导力中，（)是不建立在职权和职位的基础上的。

A.强制影响力

B.酬劳影响力

C.职权影响力

D.专家影响力

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第6题

组织中具有一定的职务和责任，需要一定规格的人员来担任的工作岗位叫做（)。

A.职权

B.职位

C.职责

D.职级

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第7题

美国政治体制中的“制约与均衡原则”就是把两个人或多个人放在同一职位上,或者让两个或多个职位

的职权重复,由此造成相互争权来防止专权。()

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第8题

以组织中职务和职位为基础，按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()

A.法律方法

B.教育方法

C.行政方法

D.经济方法

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第9题

我国教育督导机构在实施教育督导时，可以行使()职权。

A.要求被督导单位对任何事项自查自评

B.要求被督导单位报告情况，提供与督导事项有关的文件、资料、财务帐目和其他有关材料，进行查阅或者予以复制

C.要求被督导单位就督导事项涉及的问题作出解释和说明

D.向相关单位和个人就督导事项有关的问题进行调查

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第10题

集权化是组织中的决策权集中于一点的程度。这个概念只包括正式职权，也就是说，某个职位的固有的权力。（)

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第11题

美国政治体制中的“制约与均衡原则”就是把两个人或多个人放在同一职位上，或者让两个或多个职位的职权重复，由此造成相互争权来防止专权。()

美国政治体制中的“制约与均衡原则”就是把两个人或多个人放在同一职位上，或者让两个或多个职位的职权重复，由此造成相互争权来防止专权。（)

A.错误

B.正确

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