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[主观题]

保险公司的人力资源管理部门根据各部门的职能和特性，将员工按员工结构合理配置。()

保险公司的人力资源管理部门根据各部门的职能和特性，将员工按员工结构合理配置。（)

T、对

F、错

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发布时间：2022-12-03

更多“保险公司的人力资源管理部门根据各部门的职能和特性，将员工按员工结构合理配置。()”相关的问题

第1题

建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则()。

建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（)。

A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段

B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度

C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度

D、考虑企业发展时系统的可扩展性

E、考虑一些纯技术问题

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第2题

为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行（)的分析。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作人员能力

D.工作流程

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第3题

人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。()

人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。（)

A.错误

B.正确

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第4题

对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是（)。

A.人力资源管理

B.财务管理

C.市场营销管理

D.人事管理

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第5题

对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是（)。

A.人事管理

B.市场营销管理

C.人力资源管理

D.财务管理

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第6题

激励只是人力资源管理部门的职能。()

激励只是人力资源管理部门的职能。（)

A.错误

B.正确

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第7题

从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。（)

从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。 ()

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第8题

企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()

企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。（)

A.正确

B.错误

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第9题

对人力资源进行管理是()的责任。

A.人力资源管理部门

B. 部门经理

C. 饭店最高管理层

D. 所有管理者

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第10题

从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。()

从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。（)

A、错误

B、正确

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第11题

从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。()

从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。（)

A.正确

B.错误

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