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[单选题]

()领导方式可以使下属产生更大的归属感，满足下属高层次的需求，获得高的生产率和低的离职率。

A.交换型

B.魅力型

C.变革型

D.民主型

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发布时间：2022-12-03

更多“（)领导方式可以使下属产生更大的归属感，满足下属高层次的需求，获得高的生产率和低的离职率。A”相关的问题

第1题

信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量因为（)。

A.使下属产生心理上的安全感，增强工作的自信心

B.使下属对组织产生归属感和认同感

C.使下属产生责任感

D.积极的激发下属的主动性和创造性，增强其克服困难的勇气和力量

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第2题

专业化分工和协作紧密相连，作为协作的一种方式，（）可以使使利益相互冲突的主体得到更大的满足。

A.战略联盟

B.市场交易

C.企业纵向一体化

D.企业横向一体化

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第3题

下列领导原则中要求管理者要了解下属的需求和愿望并给予合理满足，以调动下属的积极性，使之能为实现组织目标作出更大的贡献的是。()

A.指明目标原则

B.协调目标原则

C.直接管理原则

D.激励原则

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第4题

下列对于协调中感情沟通协调方法认识正确的是（)。

A.可以使企业富有人情味

B.能够促进员工的归属感、向心力和凝聚力

C.讲人情就是不要制度

D.感情沟通效果同管理者的品格因素无关

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第5题

领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。()

领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。（)

A.正确

B.错误

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第6题

根据情景领导理论，正确的是()

A.“高任务-高关系”的领导风格一定有效

B.“低任务-低关系”的领导风格总是无效

C.只有领导者的风格与其下属的成熟度相适应，才能产生较好的领导效果

D.领导者需不断降低对下属活动的控制

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第7题

按照领导者与下属的沟通方式划分，领导风格包括()。

A.“专制—权威”式领导

B.“开明—权威式”领导

C.“协商式”领导

D.“群体参与式”领导

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第8题

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（）

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第9题

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下（)种领导方式。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第10题

根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。

A.推销型

B.授权型

C.指示型

D.参与型

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第11题

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()

A.低关怀__低定规

B.高关怀__低定规

C.低关怀__高定规

D.高关怀__高定规

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