题目内容
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[主观题]
一般地,完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。()
一般地,完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。( )
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一般地,完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。( )
第2题
制定培训规划是一个复杂的过程,一般将它分为()大步骤。(2003年7月二级真题)
A.5
B.6
C.7
D.8
E.9
第3题
A.确立目标
B.设计培训计划
C.培训需求分析
D.实验培训
第4题
A.正确
B.错误
第10题
A.记录体格测量各项数据不得使用电子式的体格测量调查表
B.一个完整的调查表项目分为被测定人信息、测定项目、备查项目、计算机编码等
C.调查表设计完成后,要对调查表的方便、实用和结果一致性进行评估
D.表格要填写备查信息,包括记录人员姓名、工作日期等信息
E.纸质体格测量调查表填写过程出现笔误等错误,可用修正液涂抹覆盖错误处,然后重新填写正确信息或数据
第11题
A.记录体格测量各项数据不得使用电子式的体格测量调查表
B.一个完整的调查表项目分为被测定人信息、测定项目、备查项目、计算机编码等
C.调查表设计完成后,要对调查表的方便、实用和结果一致性进行评估
D.表格要填写备查信息,包括记录人员姓名、工作日期等信息
E.纸质体格测量调查表填写过程出现笔误等错误,可用修正液涂抹覆盖错误处,然后重新填写正确信息或数据