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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

家庭成员对其他成员的需要、感受、行为和思想的敏感程度是指（)。

A.家庭生活的环境

B.家庭生命周期

C.家庭系统的弹性

D.家庭系统的回馈

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“家庭成员对其他成员的需要、感受、行为和思想的敏感程度是指（)。”相关的问题

第1题

关于家庭价值观错误的是（)

A.为家庭成员对家庭活动的行为准则和生活目标的共同态度和基本信念

B.能被人们意识到

C.深深地影响着每个家庭成员的思维和行为方式

D.有意无意中将家庭成员紧紧联系在一起，指导家人的行为

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第2题

个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()。

A.对工作毫无热情和兴趣

B.现实冲击

C.难以得到第一上司的重用和认可

D.遭到其他成员的排挤和嫉妒

E.与家庭成员产生诸多矛盾

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第3题

思利是大公司的团队成员，开团队会议时她从不发言,因为她看到了成员在会后彼此议论并不断监视其他成员的工作，寻找错误。根据提供的信息，最有可能是外界条件中的哪个条件阻碍团队有效性？（)

A、足够的资源

B、信任氛围

C、团队结构

D、绩效评估

E、领导

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第4题

家庭沟通良好的特征为（)

A家庭成员间能进行广泛的情感交流

B家庭成员互相尊重对方的感受和信念

C家庭成员能坦诚地讨论个人和社会问题

D家庭成员间极少有不易沟通的领域

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第5题

环宇公司原来是一家从事产品加工的小企业，公司建立之初，江总和员工不分彼此，也没有明确的分工，一个人顶几个人用，大家齐心协力，干劲十足，经过多年的艰苦创业和努力经营，目前已经发展成为员工近千的当地一家大型制造企业，有了比较稳定的顾客，生存已不再是问题，公司走上了比较稳定的发展道路。然而，随着公司业务的发展，特别是经营规模不断扩大以后，江总在管理中不时感到不如

时感到不如以前得心应手了。首先，让他感到头疼的是那几位与自己一起创业的“元老”，他们自恃劳苦功高，对后来加入公司的员工，不管其职位高低，一律不看在眼里。这些“元老”们工作散漫，不听从主管人员的安排。这种散漫的作风很快在内部蔓延开来，对新来者产生了不良的示范作用,新来者也开始变得散漫起来，员工之间不断出现矛盾和冲突，公司里再也感受不到创业初期的那种工作激情了。其次，江总感觉到公司内部的沟通经常不顺畅，大家谁也不愿意承担责任，一遇到事情就来向他汇报，但也仅仅是遇事汇报而已，很少有解决问题的建议和方法，结果导致许多环节只要江总不亲自去推动，似乎就要“停摆”。另外，江总还感到公司内部质量意识开始淡薄，对产品质量的要求大不如以前，客户的抱怨也逐渐增多，江总对此感到非常焦急。

根据以上案例，回答61~65题。

61、从案例中可以看出环宇公司的团队正处于()。

A.形成阶段

B.成熟阶段

C.波动阶段

D.规范化阶段

62、在团队发展的这个阶段，江总最需要重视的是()。

A.任务需要和个人需要

B.任务需要和团队需要

C.团队需要和个人需要

D.安全需要和自尊的需要

63、在江总领导的团队中，存在着不健康的团队气氛，下面情况不太可能发生在这一气氛下的是()。