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[主观题]

一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚。()

一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚。()”相关的问题

第1题

刚毕业的大学生,都有自己特有的“职业锚”倾向。()
刚毕业的大学生,都有自己特有的“职业锚”倾向。()

A.正确

B.错误

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第2题

刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团体,大家兄弟相待,一起解决各自遇到的难题,包括各自负责的经营工作。几年下来,这个团队的凝聚力很强,每个人都非常珍视这个团队。又过几年,这个团队的成员普遍得到较好的发展,但地位、收入等方面并没有形成多大的差距,然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么?()

A团队成员的能力增强了,独立性提高了

B没有更高层次的目标推动。

C团队成员之间因工作繁忙而沟通太少

D没有及时吸收新的团队成员

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第3题

高校扩招以来,我国大学生毕业人数每年都在刷新新纪录,大量的应届毕业生不断涌入劳动力市场。()
高校扩招以来,我国大学生毕业人数每年都在刷新新纪录,大量的应届毕业生不断涌入劳动力市场。()

A.正确

B.错误

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第4题

对于刚毕业不久,资金储备不充足的客户,房地产经纪人应建议客户采用贷款支付的方式()
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第5题

学习《思想道德修养与法律基础》课对大学生的意义有

A.有助于大学生立志树德,选择正确的成才之路

B.有助于大学生提高思想道德和法律素质

C.有助于大学生德才兼备、全面发展

D.有助于大学理论与实际的结合

E.有助于大学生毕业后找到理想的工作

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第6题

具有____型组织文化的组织喜欢雇用刚刚毕业的大学生,组织通过提供大量的专门培训,指导他们从事许多专业化的工作,从而成为各部门的行家里手。

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第7题

某某专业为药学,毕业以后开了一个外国药的代销,他这种属于以下()情况。

A.专业包容职业

B.专业与职业部分重合

C.以专业为核心扩展职业

D.专业与专业相切

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第8题

当前中国大学生职业生涯规划现状包括()

A.对职业生涯规划不够了解

B.职业生涯规划意识增强

C.认识到规划的重要性

D.不知道如何做职业生涯规划

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第9题

下列对于“职业锚”的功能表述准确的是()

A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准

B.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础

C.增长职业工作经验,提高劳动生产率和工作效率

D.促进预期心理契约得以发展

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第10题

影响大学生职业发展的主要因素有()

A.正确的价值体系

B.合理的知识体系

C.有效的能力体系

D.有益的环境体系

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第11题

下列不属于职业锚理论的是()

A.社会型

B.安全稳定型

C.自主独立型

D.生活型

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