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[主观题]

提高谈判人员能力最直接、实际的途径是，。

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发布时间：2022-12-04

更多“提高谈判人员能力最直接、实际的途径是______，______。”相关的问题

第1题

促进农业发展最直接的途径和措施是()。

A.增加农业投入

B.变革农地制度

C.调整农业结构

D.提高农民的文化水平

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第2题

以下属于谈判工资制的优点是()。

A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

B.弹性较大

C.增强人际关系

D.提高劳资双方的谈判能力

E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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第3题

以下哪项是项目经理最重要的素质？a.监管经验b.谈判技巧c.技术教育背景d.与人协作的能力

以下哪项是项目经理最重要的素质？

a. 监管经验

b. 谈判技巧

c. 技术教育背景

d. 与人协作的能力

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第4题

世界各国引进技术的目标大体上包括：()

A.提高对外贸易能力

B.扩大本国的生产能力

C.提高本国的技术水平

D.提高本国的谈判实力

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第5题

工会为会员争取经济利益的最直接方式是（)

A.互保互助

B.集体谈判

C.整治行动

D.劳动立法

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第6题

（）是项目经理最重要的素质。

A.熟悉合同管理，较强的谈判能力

B.在组织中有一定的影响力

C.具有与他人友好协作的能力

D.有一定的专业技术背景

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第7题

双重或者双向思维的能力是指谈判人员在既能向对手提问同时又能及时恰当地回应对手的提问。（)

双重或者双向思维的能力是指谈判人员在既能向对手提问同时又能及时恰当地回应对手的提问。()

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第8题

双重或者双向思维的能力是指谈判人员在既能向对手提问同时又能及时恰当地回应对手的提问。()

双重或者双向思维的能力是指谈判人员在既能向对手提问同时又能及时恰当地回应对手的提问。（)

A.错误

B.正确

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第9题

失效分析是提高产品可靠性的直接途径。()

失效分析是提高产品可靠性的直接途径。（)

A.正确

B.错误

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第10题

在选拔谈判组成员的时候，不能仅以我方的喜好作为标准，还应该考虑外方谈判人员的文化背景和个

人喜好类型，这样的选拔依据才更实际有效。()

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第11题

在商务谈判的具体准备工作上,有许多细节需要注意。下面不符商务谈判礼仪的是（)

A、谈判小组人员数量可以不限定,一般情况下以人员愈多愈好

B、要注意小组人员的知识,能力,性格等素质的合理配置

C、参加谈判的人员必须熟知双方的情况,这样才能做到知己知彼

D、谈判时要讲究语言艺术

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