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[主观题]

企业文化的宗旨是（)。

A、为了改进工作

B、为国家服务

C、为人民服务

D、为社会服务

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发布时间：2022-12-02

更多“企业文化的宗旨是（)。”相关的问题

第1题

()是指企业在经营管理活动中所依据的基本政策和价值取向，是企业理念的浓缩，是企业文化的重要表现形式。

A.经营理念

B. 经营宗旨

C. 经营目标

D. 经营哲学

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第2题

员工取向“企业文化企业的宗旨是（)。

A、员工共同价值观的体现

B、效率的体现

C、管理水平的体现

D、经营水平的体现

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第3题

（）描述了企业的主导产品、市场和核心技术领域，反映了企业的宗旨和价值观

A.企业战略

B. 企业愿景

C. 企业使命

D. 企业文化

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第4题

()描述了企业的主导产品、市场和核心技术领域，反映了企业的宗旨和价值观。

A.企业文化

B.企业战略

C.企业愿景

D.企业使命

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第5题

企业文化氛围的维系和营造具体包括以下哪些方面()。

A.经常检查精神氛围的营造，及时地加以引导和修正，避免其产生负面影响，阻碍企业文化的发展

B.当频繁的检查与监督会使员工感到厌倦时，适当减少类似行为，淡化制度氛围

C.定期更新广告、宣传栏的版面重置，标语、口号的色彩、字体、张贴方式的刷新

D.为了促进企业文化符合时代发展，及时更新企业内容

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第6题

员工绩效考评面谈的主旨是()。

A.帮助员工改进工作

B. 改善劳资关系

C. 历数员工失误

D. 沟通

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第7题

人工处理信息的最大优点是对环境有较大的适应性，并能不断积累经验、改进工作。()

人工处理信息的最大优点是对环境有较大的适应性，并能不断积累经验、改进工作。（)

A.错误

B.正确

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第8题

通过增加要求不同技能的任务改进工作构成,亦称为“纵向工作扩张”的方法是（)。

A工作扩大化

B工作丰富化

C工作简化

D工作轮换

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第9题

护患关系建立第一期的主要任务是：（)（)

A、征求患者意见，以便以后改进工作

B、解释自己所负责的护理工作

C、对病人的护理工作进行评价

D、建立信任感

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第10题

绩效面谈时，上下级共同积极努力寻找方法来改进工作，争取将来的高绩效积时，该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。()

绩效面谈时，上下级共同积极努力寻找方法来改进工作，争取将来的高绩效积时，该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。（)

A.正确

B.错误

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第11题

下面属于总结的作用的是（）

A.总结可以把人们平时工作中的感性认识上升为理性认识

B.总结帮助人们认识工作中的规律，进而帮助人们按客观规律办事

C.总结帮助人们找出工作中的差距和教训，以便改进工作

D.好的总结对内能够激励人们再提高，对外能够树立良好形象，起着宣传作用。

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