题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素稍之为激励因素()。
双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素稍之为激励因素()。
答案
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双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素稍之为激励因素()。
第1题
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
第3题
A.提出人们具有两方面相对独立的需求,即保健因素和激励因素
B.有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素
C.工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素
D.强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度,但未必能够提高满意度
E.改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性,能够使员工获得成就感,提高满意度,进而提高生产率