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[主观题]

20世纪60年代,霍兰德提出的_________极大地影响了职业指导运动、人才招聘和选拔的实践。

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更多“20世纪60年代,霍兰德提出的_________极大地影响了职业指导运动、人才招聘和选拔的实践。”相关的问题

第1题

科举制极大地改善了之前朝廷的用人制度,打破了血缘世袭关系和世族的垄断,扩大了人才选拔的途
径。()

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第2题

广州某机械集团因业务拓展需要,通过招聘让小陈担任开发工程师一职。考虑到他是应届毕业生,公司
先让他到日本接受为期三个月的技术培训。培训期满,小陈如期上岗,参与项目开发工作。然而,一个月后人力资源部就接到用人部门的投诉:小陈在工作中的表现并不如人意,影响了整个项目的进度,项目经理要求重新招人。该公司hr很为难:小陈是根据用人部门]的要求精心选拔的,不仅具备本岗位的专业知识结构,而且也有一定的实习实践经历,在用人部门所设计的专业考试中轻松过关。重新招人浪费的不仅仅是招聘的时间与成本,还得搭上3个月的国外培训,况且项目进度也刻不容缓。而此时,小陈也提出调岗申请,希望能到市场部去。该公司hr左右为难。

问题:(1)请问该公司在招聘小陈时有哪些问题?

(2)请你设计一套测评方法来帮助HR部门进行决策。

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第3题

"人格类型论"是美国职业心理学家()20世纪60年代创立的。

A.荣格

B.霍兰德

C.威廉斯

D.帕森斯

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第4题

美国著名职业指导专家()对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型

A.施恩

B.霍兰德

C.麦克利兰

D.亚当斯

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第5题

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.

C.霍兰德

D.美国职业指导专家金斯伯格

E.美国学者施恩教授

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第6题

李明于2003年9月8日在某商厦购买一部手机,但在使用中发现,该手机存在缺陷,电话号码本中文快速查
找功能不存在,这极大地影响了手机的正常使用。而在该手机所附的用户手册中却明确标示着电话号码本中文快速查找功能。李明多次与商厦交涉,先被告知需要系统升级,后又被告知无法解决该问题,要其找手机生产商解决。对此,下列哪一选项是不正确的?()

A.该商厦侵犯了李明的知情权

B.该商厦应当与手机生产商一起对李明承担责任

C.李明可以以欺诈为由,要求商厦给予双倍赔偿

D.李明如要求退货,商厦有义务满足

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第7题

霍兰德在20世纪50年代提出的()匹配理论。

A.人格一工作

B.气质一工作

C.性格一工作

D.能力一工作

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第8题

领导从外部选拔人才的方式主要有媒体广告和()。

A.电子招聘

B.继续教育

C.工作轮换

D.挂职锻炼

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第9题

环境权的研究和提出始于()年代。

(A)20世纪50年代

(B)20世纪60年代

(C)20世纪70年代

(D)20世纪80年代

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第10题

20世纪60年代美国流行的以甲壳虫乐队等为代表的反文化运动是一种()。

A.革命运动

B.改革运动

C.表意运动

D.抵抗运动

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