提出组织中存在非正式组织的学者是梅奥。（)

第1题

（)是第一位从理论上论述非正式组织特征的西方学者。

A、孔茨

B、巴纳德

C、穆尼

D、梅奥

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第2题

梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

A.正式

B.有效率

C.非正式

D.无效率

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第3题

在《组织心理学》中，全面提出四种人性观与管理理论的学者是（).

A.雪恩

B.麦格雷戈

C.梅奥

D.莱维特

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第4题

梅奥的霍桑实验经历了8年时间，得到了大量的第一手资料，也成为了管理史上一个非常著名的案例，该实验的主要结论有：

A.职工是“社会人”

B. 企业中存在非正式组织

C. 职工是“经济人”

D. 新型的领导能力在于提高职工的满意度

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第5题

梅奥人际关系理论的主要内容有（)

A.跳板原理

B.企业内部存在非正式组织

C.人是社会人，受社会、心理因素的影响

D.有效的领导应提高员工的满足感

E.理想的行政组织是最合理的管理手段

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第6题

现代工业管理不能满足人们的社会和心理需求，割断了他们之间的感情纽带，于是产生了各种各样的非正式组织。提出这一观点的是（)。

A、泰勒

B、法约尔

C、梅奥

D、巴纳德

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第7题

存在于一切组织中的非正式组织是（)在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。

A、梅奥

B、塞利士

C、马斯洛

D、奥尔德弗

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第8题

梅奥学说的主要观点是（)

A.企业的职工是“社会人”

B.满足工人的社会欲望，提高工人士气

C.企业中存在着一种“非正式组织”

D.企业应采用新型领导方式

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第9题

梅奥等人从霍桑实验中发现，企业中存在着（)。

A、行政组织

B、官僚组织

C、正式组织

D、非正式组织

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第10题

非正式组织是由()率先发现的

A.西蒙

B.梅奥

C.巴纳德

D.泰罗

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第11题

通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。

A.职工是“经济人”

B.职工是“社会人”

C.正式组织中存在着“非正式组织”

D.新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率

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