当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求。（)

第1题

在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）

A.劳动力需求会减少

B.劳动力需求会增加

C.劳动力给会减少

D.劳动力需求与给产生同向变化

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第2题

当设定的最低工资高于均衡工资率时，工人工作的边际成本超过雇用劳动力带来的工人的边际收益。此题为判断题(对，错)。

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第3题

劳动力市场均衡时，工资率等于（）。

A.产品价值

B.边际产品价值

C.边际生产价值

D.边际成本

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第4题

当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时（）

A.劳动市场在效率工资下出清

B.经济在充分就业状态下运行

C.存在劳动力的过剩供给

D.不存在非自愿失业

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第5题

在多维劳动力市场静态均衡过程中（）

A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

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第6题

以下论断哪个是正确的？ A．雇主需求的劳动力数量多于工人提供的劳动力数量时产生的失业，叫做结构

性失业。 B．市场工资率低于均衡工资率时产生的失业，叫做结构性失业。 C．现有工资率下存在剩余劳动供给时产生的失业，叫做结构性失业。 D．存在结构性失业时，摩擦性失业为零。

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第7题

工资是黏性的，调整较_________。工资黏性来源于劳动力_________时存在企业降低工资的缓慢速度。工

资黏性可由__________合同的存在，或工人关注相对工资这一事实推导出来。相较于均衡工资_________时，工资黏性似乎在均衡工资__________时更大，因为工人倾向于向__________施压，从而在市场工资率下降时获得更高的报酬。

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第8题

当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则()。

A.均衡工资率上升

B.均衡工资率下降

C.均衡就业量上升

D.均衡就业量下降

E.没有变化

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第9题

当经济的实际产出超过了潜在的GDP时（)

A. 劳动力市场处于均衡状态

B. 实际工资率低于均衡的实际工资率

C. 实际工资率高于均衡的实际工资率

D. 以上三个选项都不正确

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第10题

一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）

A.劳动力需求受非因素的影响

B.存在较强的工资刚性

C.劳动力给受个人或家庭财富的影响

D.劳动力求受工资率的影响

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第11题

当设定的最低工资高于均衡工资率时，最低工资是有效率的。此题为判断题(对，错)。

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