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[多选题]

国际人力资源薪酬形式主要有( )。

A.资产负债表法

B.奖励

C.绩效评估法

D.薪酬之外的报酬方法

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发布时间：2022-12-04

更多“国际人力资源薪酬形式主要有（)。 A．资产负债表法 B．奖励 C．绩效评估法 D．薪酬之外的报酬方法”相关的问题

第1题

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。()

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。（)

A.正确

B.错误

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第2题

直接货币薪酬是指饭店以:C资、奖金、佣金和股欺分红等形式支付给员工的全部薪酬。

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第3题

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法。()

国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法。（)

A、错误

B、正确

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第4题

国际债券的形式主要有()。

国际债券的形式主要有（)。

A.可转换债券

B.零利息债券

C.双重货币债券

D.“龙”债

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第5题

公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬

B.按需分配

C.按资分配

D.注重实绩

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第6题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B. 职务薪酬

C. 能力薪酬

D. 结构薪酬

E. 宽带薪酬

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第7题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（)、（)、（)和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B.能力薪酬

C.职务薪酬

D.结构薪酬

E.宽带薪酬

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第8题

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。

A.计件制

B.综合制

C.绩效工资

D.工时制

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第9题

人力资源的激励机制可通过( )模块实施。

A.竞聘上岗制度

B.KPI指标体系

C.职位说明书

D.薪酬体系

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第10题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)

A.正确

B.错误

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第11题

国际债券的形式主要有()。

A.可转换债券

B.零利息债券

C.附认股证债券

D.“龙”债

E.双重货币债券

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