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[多选题]

不同领导类型会在团队成员中产生不同水平的（)。

A.目标冲突

B.认知冲突

C.情感冲突

D.沟通冲突

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发布时间：2022-12-02

更多“不同领导类型会在团队成员中产生不同水平的（)。”相关的问题

第1题

不同的领导风格对团队成员的工作绩效和工作满意度有着不同的影响，（)

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第2题

服务型团队是自我管理型团队的一种特殊类型，它除了具备自我管理型团队的两个要素外，还有一个要素，即其成员由来自不同工作领域、具有各种技能的员工组成，他们来到一起的目的是完成某项任务。（)

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第3题

“团队中成员角色不同，每个人为群体做贡献的方式也就不同”，该类有效团队建设的研究视角属于()。

“团队中成员角色不同，每个人为群体做贡献的方式也就不同”，该类有效团队建设的研究视角属于（)。

A、人际关系视角

B、(团队)角色界定视角

C、(团队)任务导向视角

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第4题

在分销渠道中，由于渠道中各成员的实力不同，其中每一个成员都会对其他成员产生一定的影响，这种力量就是一个成员控制或影响另一个处于不同分销环节的独立成员的营销策略的能力，我们称为渠道力量(通路力)。()

在分销渠道中，由于渠道中各成员的实力不同，其中每一个成员都会对其他成员产生一定的影响，这种力量就是一个成员控制或影响另一个处于不同分销环节的独立成员的营销策略的能力，我们称为渠道力量（通路力)。（)

T.对

F.错

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第5题

关系冲突是指团队成员由于价值观、个性等的不同而导致的针对他人的情绪宣泄、对他人的否定等行为。（)

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第6题

采取不同战略的经营单位应由不同类型的经理来领导。()

采取不同战略的经营单位应由不同类型的经理来领导。（)

A.正确

B.错误

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第7题

对语言的阶级（阶层)差异理解正确的是（)。

A.阶级影响使用者的语言形式和运用方式的变异

B.不同社会集团竭力要在公用语中掺进自己特有的语言因素，提高本集团的社会威望

C.不同阶级阶层由于经济条件、受教育程度等不同，先天的语言能力产生差异

D.阶层内成员彼此认同，语言成为身份认同与区别标志

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第8题

（）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.小组排序评价法

D.强制分类法

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第9题

突变型mtDNA的表达受细胞中线粒体的___水平以及组织器官维持正常功能所需的___影响，可产生不同的___和___。

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第10题

采取不同战略的经营单位应由不同类型的经理来领导。()

采取不同战略的经营单位应由不同类型的经理来领导。（)

A.正确

B.错误

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第11题

思利是大公司的团队成员，开团队会议时她从不发言,因为她看到了成员在会后彼此议论并不断监视其他成员的工作，寻找错误。根据提供的信息，最有可能是外界条件中的哪个条件阻碍团队有效性？（)

A、足够的资源

B、信任氛围

C、团队结构

D、绩效评估

E、领导

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