X理论是指将个人目标与组织目标相融合的观点。（)

第1题

Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。()

Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。（)

T.对

F.错

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第2题

麦格雷戈于1957年首次提出X和Y理论，他的Y理论中的主要观点有：

A.人并非是生性懒惰，要求工作是人的本能

B. 人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人

C. 人习惯于保守，反对改革，把个人安全看得高于一切

D. 个人目标与组织目标得统一，是人们对组织目标得承诺

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第3题

Y理论的要点之一是( )。

A.多数人的个人目标与组织目标是相矛盾

B.多数人的工作都是为了满足基本的需要

C.人是由社会需求而引起动机的

D.在适当条件下，一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责

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第4题

在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.公平理论

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第5题

目标设置理论（)。A．与成就理论相矛盾B．不是动机的偶然性理论C．适用于所有人，是指那些能被接

目标设置理论()。

A．与成就理论相矛盾

B．不是动机的偶然性理论

C．适用于所有人，是指那些能被接受的目标

D．与期望理论相矛盾

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第6题

VIE理论模式揭示了个人目标与组织目标之间的关系，_____成为激发员工积极性并且期望达到二阶结果

的前提。

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第7题

关于Y理论管理模式的论述正确的是()。

A.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来

B.组织中管理是是操纵者

C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理

D.组织中管理者的角色是辅助者

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第8题

管理者应用目标理论于管理实践必须做到()

A.全体职工了解组织目标与个人具体目标

B. 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会

C. 经常不断地反馈目标实现的进程

D. 根据实现目标的程度给予肯定与奖励

E. 调整目标水平

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第9题

以公道和善意为内涵的公平性,竞争的适度性,个人目标与组织目标相结合的良性竞争。这体现了人力资源管理的()原理。

A.动态适应原理

B.能级相适原理

C.互补增值原理

D.公平竞争原理

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第10题

组织要将个体凝聚成整体的方法是()。

A.将个人目标与组织目标关联

B.加强对员工培训

C.加大精神投入

D.提高企业利润

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第11题

（）是指个人目标与组织目标能取得协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而为实现组织目标所取得的效率就会越高，效果就会越好。

A.指明目标原理

B.目标协调原理

C.目标一致原理

D.直接管理原理

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