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[单选题]

站在员工或他人的立场来考虑问题,具有“同理心”,即将心比心、换位思考,同时不断降低习惯性防卫意识。这是在管理沟通上的()。

A.感同身受

B.高瞻远瞩

C.随机应变

D.自我超越

答案
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更多“站在员工或他人的立场来考虑问题,具有“同理心”,即将心比心、换位思考,同时不断降低习惯性防卫”相关的问题

第1题

理解上司是指:()

A.打探上司的兴趣和爱好

B.要站在自己的位置上面做事情

C.必须站在上司的立场去考虑问题

D.必须了解部门的主要任务

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第2题

移情训练法教师或家长通过儿童的现实生活事件或通过讲故事、情境表演等方式,引导儿童设身处地
地站在别人的位置考虑问题,使儿童理解和分享他人的情绪、情感体验,从而产生共鸣的训练方法。()

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第3题

下列对民族志研究说法错误的是

A.民族志研究提倡“局内人观点”,强调站在他人的立场上去著述他人

B.民族志研究有一体两面的研究策略

C.民族志研究不仅仅是对人类文化做“百科全书式”的描述

D.民族志研究往往根据个人体验来建构研究中的文化世界观映像

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第4题

他律是指个体能够认识到对同一事物或事件别人可能会有不同观点和看法,并能试图站在他人的立场
上去看待问题的能力。()

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第5题

下列说法不利于班组长建立良好的班组关系的是()

A.良好的心态

B.尊重班组员工

C.坚持己见,绝不通融

D.站在班组乃至企业的角度考虑问题

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第6题

服务承诺是否有效,除了考虑到顾客感受到的风险外,还应当站在顾客角度来考虑问题。但是在兑现
服务承诺时,为了降低企业经济成本,应当尽量设置障碍。()

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第7题

移情是指个体能够进行心理换位、设身处地地站在他人的立场和角度去体验和推测他人的需要、动机
和情感。()

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第8题

不开心时的情绪处理方法是什么()

A.想其他开心的事情转移注意力

B.深呼吸,保持冷静,避免冲突

C.学会换位思考,站在他人立场考虑

D.消极怠工

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第9题

同理心是指在人际交往过程中,能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人角度思考
和处理问题的能力。根据上述定义,下列属于同理心的是()。

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第10题

通过为求职申请者提供特定情况下的问题,要求申请者回答,借此考察申请者能力及能否站在他人的立场思考问题的思维方式,这种方式是()。

A.抽象提问

B.是非问题

C.情景小品

D.角色扮演

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