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[多选题]

股权与奖金的区别体现在（)。

A.激励方式不同

B.时间不同

C.支付方式不同

D.地点不同

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发布时间：2022-12-02

更多“股权与奖金的区别体现在()。”相关的问题

第1题

下列属于激励薪酬的有（)。

A.奖金

B.股权

C.基本工资

D.养老保险

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第2题

住房公积金贷款与商业贷款的区别体现在()。

A.贷款对象

B.贷款额度

C.贷款手续

D.贷款利率

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第3题

一般来说，在创业阶段()。

A.激励工资部分所占比重比较大

B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求

C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利

D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

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第4题

面向事务的OLTP与面向决策的OLAP的主要区别体现在（）。

A.数据内容

B.数据库设计

C.视图

D.访问模式

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第5题

领导与管理的区别主要体现在：（)

A.领导包括管理

B.领导具有全局性，管理具有局部性

C.领导具有超前性，管理具有当前性

D.领导具有超脱性，管理具有操作性

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第6题

一个有效的管理层报酬计划应当达到的目的有() 。

A.让每一位员工年年得到同样的丰厚奖金

B.能够吸引和留住有能力的经理

C.通过激励报酬计划，经理掌握了更多的企业资源

D.将经理行为与股东的利益紧密结合起来并保持了一致

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第7题

物质方面的报酬最重要的部分是()

A.工资

B.超时与超额奖金

C.质量奖

D.发明奖

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第8题

以下属于外在薪酬的是（)。

A.奖金

B.股权期权

C.活动的多元化

D.分红

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第9题

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第10题

按照双因素理论，下列属于激励因素的是()。

A.工作安全

B.工作上的成就感

C.奖金

D.上下级关系

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第11题

某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是()。

A.强化因素

B. 激励因素

C. 保健因素

D. 精神因素

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