第1题
A、当他们获得切实的奖励
B、当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作
C、当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系
D、当他们实现和满足他们的期望
E、当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬
第2题
A.错误
B.正确
第4题
A.基于需求动态定义的原型化方法
B.基于瀑布模型的结构化方法
C.基于数据的数据流开发方法
D.基于对象的面向对象的方法
第6题
A.人的数量和工作的数量相等;
B. 每个人只能完成一项工作,每项工作只能由一个人来完成;
C. 每个人和每项工作的组合都会有一个相关的成本;
D. 目标是要确定如何指派才能使总成本最小。
第7题
A.一个单位工作任务只能出现在wbs中的一个地方
B.一个wbs项的工作内容是其下一级各项工作之和
C.下一级各项工作之和对于其上一级的工作完成是充分必要的
D.wbs中的一项工作可以由几个人来负责
第8题
A.企业和雇员成功地达成了全面的互惠交易
B.阿尔法公司愿意付出$55,000年薪来雇用一个电脑程序员。李安,一个合格的电脑程序员愉快地放弃了目前的服务员工作而接受了一份薪酬$45000的电脑程序员工作,而他不知道阿尔法公司的这个空缺
C.即使马琳给劳拉每小时$1让劳拉戒烟,劳拉还是拒绝戒烟
D.虽然艾斯公司愿意支付黛安每小时$11,但黛安却愿意接收每小时工作$10,因此,艾斯公司仅以每小时$10雇用了她
第9题
A.建设项目为规划部门批准
B.建设项目正式列入国家、部门或地方的年度固定资产投资计划
C.概算已经批准
D.征地工作完成
E.图纸和技术资料能满足施工要求
F.建设资金和主要材料、设备的来源已经落实
第11题
A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计,工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
B、工作过程本身也很重要
C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
D、企业设置的目标,一般都是年度目标或者季度目标,属于短期目标
E、目标管理要取得成效,就必须保持其明确性和肯定性。