题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
外部薪酬包括()。(2008年5月三级真题)
A.基本工资
B.绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
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题目内容
（请给出正确答案）
A.基本工资
B.绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
答案
更多“外部薪酬包括（)。（2008年5月三级真题)A．基本工资B．绩效工资C．社会保险D．晋升机会E．额外津贴”相关的问题
第1题
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。(2008年5月三级真题)
A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权
第2题
A.以人为标准进行的配置
B.以岗位为标准进行配置
C.以性别为标准进行配置
D.以单向选择为标准进行配置
E.以双向选择为标准进行配置
第3题
企业薪酬管理与()无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题)
A．企业的薪酬原则和策略
B．地区及行业的薪酬水平
C．企业的竞争力和支付能力
D．其他类型企业的内部薪酬管理
第4题
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。(2008年5月三级真题)
A．及时性
B．节约性
C．适应性
D．合理性
第6题
A.A比B的岗位之间薪酬差距大
B.B的激励作用小
C.A比B的岗位之间薪酬差距小
D.A的激励作用小
E.无法确定
第7题
大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(2008年5月三级真题)
A．录用比
B．招聘完成比
C．应聘比
D．总成本效片j
第8题
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)
A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度
第9题
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
A．岗位与薪酬的对应关系
B．岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
D．岗位与职务的相关度
第10题
面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。(2008年5月三级真题)
A．应聘者熟悉的问题
B．应聘者不能预料到的问题
C．应聘者陌生的问题
D．应聘者能够预料到的问题
