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[多选题]

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A.A比B的岗位之间薪酬差距大

B.B的激励作用小

C.A比B的岗位之间薪酬差距小

D.A的激励作用小

E.无法确定

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发布时间：2022-12-04

更多“岗位评价与薪酬的比例关系如图5－1所示。其中曲线A与曲线B的关系为（)。（2007年5月三级真题)（200”相关的问题

第1题

薪酬体系建立的依据是（)

A.薪酬调查

B.岗位设计与分析

C.制定付酬原则

D.岗位评价

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第2题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第3题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第4题

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第5题

职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

C.岗位与职务的相关度

D.岗位等级的高低

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第6题

（)不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平

C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

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第7题

岗位评价的结果是为了决定薪酬总额。（)

岗位评价的结果是为了决定薪酬总额。( )

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第8题

（)是保证薪酬内部公平的关键

A.岗位分析

B.付酬原则

C.薪酬战略

D.岗位评价

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第9题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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第10题

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（)。

A、岗位评价

B、薪酬市场调查

C、个人业绩考评

D、岗位分析

E、岗位调查

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第11题

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

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