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[单选题]

下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法×误的是()。

A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答案
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更多“下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法×误的是()。”相关的问题

第1题

劳动者超过标准工作时间提供劳动的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,以下阐述正确的是()。
劳动者超过标准工作时间提供劳动的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,以下阐述正确的是()。

A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬

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第2题

我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常

工作时间工资的()的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第3题

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是()

A.50%

B.25%

C.20%

D.100%

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第4题

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是()

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%

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第5题

在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下,为证明双方存在劳动关系,劳动者应对下列凭证承担举证责任()

A.考勤记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.工资支付凭证

D.劳动者填写的用人单位招工“登记表”

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第6题

试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时,双方协商一致约定。但试用期有限期限制,下列关于试用期的说法不正确的是()

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

D.用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

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第7题

劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动,用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资?()
劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动,用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资?()

劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动,用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资?()

A、出席本单位工会召开的会议

B、依法行使选举权或被选举权

C、出席劳动模范、先进工作者大会

D、以被告身份参加人民法院诉讼活动

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第8题

法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬

A.100

B.200

C.300

D.400

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第9题

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。A200%B300%C400%D150%

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。

A200%

B300%

C400%

D150%

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第10题

下列关于工作时间的描述错误的是()。

A.工作时间的基本形式是工作日

B.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一

C.工作时间就是指实际工作的时间

D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任

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第11题

劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()
劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()

A、错误

B、正确

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