题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
用人单位合并或分立时，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的（)继续履行。
A.用人单位
B.工厂
C.企业
D.公司
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A.用人单位
B.工厂
C.企业
D.公司
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更多“用人单位合并或分立时，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的（)继续履行。”相关的问题
第1题
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A继续有效
B可能失效
C效力待定
D由上级部门决定是否有效
第4题
企业合并或分立时，下列做法不符合所得税法律规定的是()。
A．被合并企业及其股东按清算进行所得税处理
B．被合并企业的亏损在合并企业结转弥补
C．被分立企业继续存在时，其股东取得的对价视同被分立企业分配进行处理
D．被分立企业不再继续存在时，被分立企业及其股东都按清算进行所得税处理
第5题
A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
第6题
B.有限责任公司5年以上，不分配红利，同时这5年公司是有利润的，而且符合公司法规定的分配利润的条件，如果不分，中小股东可以请求公司分红，但不可以请求公司收购他的股权
C.公司经过股东大会决议进行合并或分立时，提反对意见的股东可以请求公司收购他的股权
D.公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司
第7题
用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有()。
A继续履行
B支付经济补偿金
C支付赔偿金
D支付经济补偿金并支付赔偿金
第8题
A.无过错的劳动者可以选择劳动合同解除或继续存续
B.无过错的用人单位可以选择劳动合同解除或继续存续
C.劳动关系即行终止
D.劳动合同自始无效
第9题
A、用人单位的生产经营发生严重困难
B、依照《企业破产法》规定进行重整的
C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第10题
A.用人单位员工人员数量超员
B. 劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作
C. 劳动者不能胜任工作
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
第11题
A.纳税人合并时未缴清税款的，合并后的纳税人没有义务继续履行未履行的纳税义务
B.纳税人分立时未缴清税款的，分立后的纳税人对未履行的纳税义务应当承担连带责任
C.税务机关依照规定行使代位权、撤销权的，不免除欠缴税款的纳税人尚未履行的纳税义务和应承担的法律责任
D.纳税人欠缴的税款发生在纳税人以其财产设定抵押、质押或者纳税人的财产被留置之前的，税收应当优先于抵押权、质权、留置权执行
